HR Projektmanager – Germany

Hornetsecurity GmbH; Hannover; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen sucht einen HR-Projektmanager in Hannover, der zentrale HR-Projekte plant und umsetzt. In dieser Rolle arbeitest du eng mit dem Head of HR zusammen und optimierst HR-Prozesse in einem internationalen Umfeld. Du solltest ein abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld aufweisen und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse haben. Zu den Benefits gehören die Möglichkeit für Home-Office, flexible Arbeitszeiten und ein umfassendes Unterstützungspaket.

Leistungen

Home-Office-Möglichkeit

Flexible Arbeitszeiten

Be-Active-Bonus

30 Tage Urlaub

Unbefristeter Vertrag

Teamevents

Kostenloser Parkplatz

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Referral Bonus

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Erfahrung im internationalen HR-Umfeld.
• Erfahrung in der Steuerung von HR-Projekten mit Projektmanagementtools.

Aufgaben

• Planung und Umsetzung übergreifender HR-Projekte.
• Begleitung von M&A-Projekten aus HR-Sicht.
• Analyse bestehender HR-Abläufe und Entwicklung effizienter Lösungen.

Kenntnisse

HR-Projekte planen und umsetzen

Stakeholder-Management

Prozessoptimierung

Change Management

Analytisches Denken

Teamarbeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Tools

Projektmanagementtools (Wrike)

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort Hannover suchen wir ab sofort einen HR-Projektmanager (m/w/d) in Vollzeit (40 Std./Woche). In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für zentrale HR-Projekte und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen, Prozesse und Arbeitgebermarke in einem internationalen Umfeld bei.

Deine Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR sowie eigenständige Planung, Steuerung und Umsetzung übergreifender HR-Projekte (u.a. Compliance, Personal- und Organisationsentwicklung, Personalcontrolling, Harmonisierung und Internationalisierung von Prozessen, Policies und Tools).
• Begleitung von M&A-Projekten aus HR-Sicht, insbesondere bei der Integration neuer Gesellschaften und Teams sowie der Einführung einheitlicher HR-Standards.
• Analyse bestehender HR-Abläufe und proaktive Entwicklung sowie Implementierung effizienter, zukunftsfähiger Lösungen.
• Zentrale Schnittstelle zwischen HR (HR Advisor & Recruiting) und internationalen Stakeholdern.
• Vorbereitung und Moderation von Workshops, Projektmeetings und Präsentationen.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung im (internationalen) HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und Change Management.
• Erfahrung in der Steuerung von HR-Projekten mit Projektmanagementtools (idealerweise Wrike) sowie im ergebnisorientierten Stakeholder-Management.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Motivation und Leidenschaft für die Optimierung, Harmonisierung und nachhaltige Etablierung von Prozessen und Strukturen.
• Hohe Einsatzbereitschaft und Verlässlichkeit – auch bei konzeptionellen Projekten und angrenzenden HR-Themen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Deine Benefits

• Temporary Employee Exchange Program – arbeite zeitweise an unseren globalen Standorten (z.B. Malta, Madrid, Montréal, Washington D.C.).
• Home-Office-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten.
• Teamevents wie Lasertag, Escape Room oder Get‑Together an unserem legendären Bierwagen in Hannover.
• Be-Active-Bonus – Zuschuss zu Fitness-Mitgliedschaften.
• Unterstützung für deinen Arbeitsweg: kostenloser Parkplatz, GVH JobCard oder Bike‑Leasing.
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Referral Bonus: 1.500 € Prämie pro erfolgreicher Empfehlung.
• Zusätzlich: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Kaffee, Tee, Softdrinks, frisches Obst, Office Dogs, kein Dress‑Code und vieles mehr.

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