HR-Payroll Manager (m/w/d)

Deloitte & Touche GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft; Deutschland; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Weiterbildung an der Deloitte Uni

Mobile Working & Teilzeit

Entsendungsprogramme

Zusammenfassung

Deloitte & Touche GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft sucht einen Manager HR-Payroll (m/w/d) im Bereich Tax. Sie beraten Mandanten rund um Lohn- und Sozialversicherungsrecht, steuern Gehaltsprozesse und treiben die digitale Weiterentwicklung von Payroll-Lösungen voran.

Sie arbeiten eng mit CFO-Teams, setzen Standards in der Personaladministration und begleiten spannende Projekte im internationalen Umfeld – angepasst an remote- und vor Ort-Arbeit in Deutschland.

Qualifikationen

• Abschluss in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, Steuern oder Accounting oder abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, Lohn- und Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeitsrecht im Unternehmen
• Kenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung, Eintritte/Austritte, Zeitwirtschaft, Reisekosten, idealerweise SAP HCM
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift

Aufgaben

• Hands-on-Einstieg: Gestaltung von HR-Prozessen für internationale Mandanten – auch vor Ort.
• Strategie: Schwerpunkt Personaladministration, abwechslungsreiche CFO-Projekte, Implementierung strategischer Lösungen.
• Projektmanagement: Mandanten eigenverantwortlich auch operativ unterstützen.
• Beratung: Compliance-Themen, z. B. Lohnsteuer und Sozialversicherung, mit Kolleg:innen und Mandanten abstimmen.

Kenntnisse

Gehaltsabrechnung

Reisebereitschaft

Deutsch verhandlungssicher

Englisch verhandlungssicher

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwirtschaft/Steuern/Accounting

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

Als HR Payroll Manager (m/w/d) im Bereich Tax übernimmst du eine Schlüsselrolle für unsere internationalen Mandanten – fachlich, digital, prozessual und operativ. Du leitest verantwortungsvolle Projekte im CFO-Bereich und treibst die strategische Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen voran. Gemeinsam mit deinem Team gestaltest du zukunftsorientierte Lösungen und setzt neue Standards in der Personaladministration.

Du willst im Bereich Business Process Solutions Mandanten in Finance / Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax unterstützen? Unser Team berät vor Ort und remote: fachlich, digital, prozessual und operational. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Manager HR-Payroll (m/w/d).

Standorte:Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Leipzig, Mannheim, München, Nürnbergund Stuttgart.

Dein Impact:

Als Manager HR-Payroll (m/w/d) berätst du Mandanten rund um den Aufgabenbereich des CFO und unterstützt auch operativ – damit trägst du zu nachhaltigen Entscheidungen und zum reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen bei.

• Hands-on-Einstieg:Bei der Gestaltung von Prozessen im HR-Bereich stehst du internationalen Mandanten zur Seite – auch vor Ort.
• Strategie:Mit dem Schwerpunkt Personaladministration führst du abwechslungsreiche Projekte im CFO Bereich und implementierst strategische Lösungen.
• Projektmanagement:In deinen Projekten unterstützt du Mandanten eigenverantwortlich auch operativ.
• Beratung:Zu Compliance-Themen, z. B. im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherung tauscht du dich mit Kolleg:innen und Mandanten aus.

Dein Skillset:

• Abschluss in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, Steuern oder Accounting, alternativ abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, Lohn- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Anwendung des Arbeitsrechts im Unternehmen
• Kenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung, Eintritte / Austritte, Zeitwirtschaft, Reisekosten und idealerweise Softwarekenntnisse in SAP HCM
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift

Deine Chance:

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wiewir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion,sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.

Internationales Arbeitsumfeld

Unser internationales Netzwerk vereint das Know-how von rund 470.000 Mitarbeitenden aus über 150 Ländern. Wir stehen für weltweite Kompetenz, für Vertrauen, Innovation und starken Zusammenhalt.

Weiterbildungs-Programme

Wir investieren besonders viel in die Weiterbildung und systematische Entwicklung der Skills und Schlüsselqualifikationen unserer Mitarbeitenden, damit sie zu den Besten auf ihrem Gebiet gehören.

Kollegiale Arbeitsatmosphäre

Wir setzen uns für eine offene Unternehmenskultur ein, die Vielfalt und Vertrauen fördert. Kollegialität sowie Integrität steht an oberster Stelle und der Deloitte Team-Spirit wird aktiv gefördert.

Wir möchten das Arbeiten bei Deloitte so attraktiv und flexibel wie möglich gestalten. Deshalb ermöglichen wir es Festangestellten, von überall aus in Deutschland sowie unter Einhaltung bestimmter Richtlinien auch aus verschiedenen (EU-)Ländern heraus zu arbeiten.

Mach den nächsten Karriereschritt: gestalte die Steuerberatung der Zukunft

Was passiert, wenn Steuerberatung auf Digitalisierung, Teamgeist und echte Entwicklung trifft? Erfahre im Video, was die Arbeit im Bereich Tax wirklich ausmacht: Digitale Arbeitsweisen, vielseitige Projekte und ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und weiterbringt.

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Meike ist Steuerberaterin im Bereich Business Tax. Sie berichtet von einem spannenden Projekt mit der Forensic-Abteilung, bei dem sie sich mit Besonderheiten des Steuer(straf)rechts beschäftigt und durch das Kooperieren mit anderen Kanzleien wertvolle Einblicke in verschiedene Rechtsbereiche erlangt. Sie erklärt auch, welche Vorteile sie in der Arbeit bei Deloitte im Vergleich zu einer kleineren Kanzlei sieht.

Kathrin aus dem Bereich Business Process Solutions gibt Einblicke in ihr breites Aufgabenfeld in der Steuerberatung – von Lohnabrechnungen und Buchhaltung über Umsatzsteuervoranmeldungen bis hin zu Jahresabschlüssen. Erfahre, wie sie es schafft, sich fortlaufend weiterzubilden, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und wie die Digitalisierung den Beruf der Steuerberater:in verändert hat.

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Team Talent Acquisition

Aleksandra, Lea, Anja, Julia, Silja, Lisa und ihre Teams stehen dir bei Fragen gerne zur Verfügung.

Häufige Fragen rund um den Beruf HR-Payroll Manager (m/w/d)

Welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten hat ein HR-Payroll Manager (m/w/d)?

Wie unterscheiden sich Aufgaben und Verantwortung zwischen HR-Payroll Manager (m/w/d) und Payroll Specialist (m/w/d)?

Welche Weiterbildungsangebote fördern die berufliche Entwicklung von HR Payroll Managern (m/w/d)?

Was verdient ein HR Payroll Manager (m/w/d)?

Wie sieht der typische Karriereeinstieg im Bereich HR Payroll aus?