HR-Payroll Manager (m/w/d)

ACCA Careers; Frankfurt; Hybrid; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Bike- und Pkw-Leasing

Firmen-Smartphone

EU Remote Working

Mobiles Arbeiten & Teilzeit

Zusammenfassung

ACCA Careers sucht einen Manager HR-Payroll (m/w/d) zur Beratung internationaler Mandanten rund um HR-Payroll, Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Arbeitsrecht. Du arbeitest vor Ort und remote, gestaltest Prozesse im HR-Bereich und leitest abwechselnd Projekte im CFO-Umfeld.

Du verfügst über relevante Erfahrungen in Personalwesen, Lohn- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise SAP HCM, und sprichst Deutsch sowie Englisch verhandlungssicher.

Qualifikationen

• Abschluss in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, Steuern oder Accounting.
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, Lohn- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Anwendung des Arbeitsrechts im Unternehmen.
• Kenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung, Eintritte / Austritte, Zeitwirtschaft, Reisekosten und idealerweise SAP HCM.
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Berät Mandanten rund um den Aufgabenbereich des CFO und unterstützt operativ – damit trägst du zu nachhaltigen Entscheidungen und zum reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen bei.
• Bei der Gestaltung von Prozessen im HR-Bereich stehst du internationalen Mandanten zur Seite – auch vor Ort.
• Mit dem Schwerpunkt Personaladministration führst du abwechslungsreiche Projekte im CFO Bereich und implementierst strategische Lösungen.
• In deinen Projekten unterstützt du Mandanten eigenverantwortlich auch operativ.

Kenntnisse

Deutsch verhandlungssicher

Englisch verhandlungssicher

Reisebereitschaft

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, Steuern oder Accounting

Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

Du willst im Bereich Business Process Solutions Mandanten in Finance / Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax unterstützen? Unser Team berät vor Ort und remote: fachlich, digital, prozessual und operational. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Manager HR-Payroll (m/w/d).

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg und Stuttgart.

Dein Impact

Als Manager HR-Payroll (m/w/d) berätst du Mandanten rund um den Aufgabenbereich des CFO und unterstützt auch operativ – damit trägst du zu nachhaltigen Entscheidungen und zum reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen bei.

• Hands-on-Einstieg: Bei der Gestaltung von Prozessen im HR-Bereich stehst du internationalen Mandanten zur Seite – auch vor Ort.
• Strategie: Mit dem Schwerpunkt Personaladministration führst du abwechslungsreiche Projekte im CFO Bereich und implementierst strategische Lösungen.
• Projektmanagement: In deinen Projekten unterstützt du Mandanten eigenverantwortlich auch operativ.
• Beratung: Zu Compliance-Themen, z. B. im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherung tauscht du dich mit Kolleg:innen und Mandanten aus.

Dein Skillset

• Abschluss in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, Steuern oder Accounting, alternativ abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, Lohn- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Anwendung des Arbeitsrechts im Unternehmen
• Kenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung, Eintritte / Austritte, Zeitwirtschaft, Reisekosten und idealerweise Softwarekenntnisse in SAP HCM
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift

Deine Chance

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.