(Senior) Manager internationale Gehaltsabrechnung / International Payroll (m/w/d)

Deloitte GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Weiterbildung Deloitte University

Entsendungsprogramme

Flexible Arbeitsmodelle

Bike-/Pkw‑Leasing

Zusammenfassung

Deloitte GmbH in Düsseldorf sucht einen (Senior) Manager internationale Gehaltsabrechnung, der eigenverantwortlich die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit internationalem Bezug betreut.

Sie beraten Mandanten zu internationalen Mitarbeitereinsätzen, wirken an der digitalen Transformation mit und tragen zur Weiterentwicklung der Abrechnungsprozesse bei. Die Position ist unbefristet in Vollzeit und bietet Entwicklungschancen innerhalb eines globalen Netzwerks.

Qualifikationen

• Gehaltsabrechnung für global tätige Unternehmen.
• Beratung in Bezug auf internationale Mitarbeiterentsendungen/Payroll.
• Führungserfahrung und effektive Kommunikation.
• Deutsch und Englisch – sehr gut in Wort und Schrift.
• Interesse an persönlicher Weiterentwicklung.

Aufgaben

• Verantwortung: Schwerpunkt deutsche Gehaltsabrechnungen für international tätige Unternehmen.
• Mitarbeiterführung, Motivation und fachliche Unterstützung.
• Projektmanagement: Zeit- und Kostenbetreuung, Prozesse sichern.
• Internationale Beratung der Mandanten zu abrechnungstechnischen Fragen in Abstimmung mit ausländischen Deloitte‑Büros.
• Einsatz moderner AI‑Tools und Weiterentwicklung bestehender Arbeitsweisen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Kommunikation

Englisch (sehr gut)

Deutsch (sehr gut)

Ausbildung

Rechts-/Wirtschaftswissenschaften oder Steuerfachqualifikation

Jobbeschreibung

Stellenbezeichnung

(Senior) Manager internationale Gehaltsabrechnung / International Payroll (m/w/d)

Arbeitgeber

Deloitte GmbH

Arbeitsort

Düsseldorf

Anstellungsart

Vollzeit

Beschäftigungsdauer

unbefristet

Stellenbeschreibung

Deloitte bietet führende Prüfungs- und Beratungsleistungen in Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting und Advisory für fast 90 % der Fortune Global 500® und zahlreiche private Unternehmen. In diesem Umfeld beraten Sie im Bereich Tax – Global Employer Services unsere Kunden zu internationalem Mitarbeitereinsatz und unterstützen global tätige Unternehmen in allen relevanten Fragestellungen.

Dein Impact

Als (Senior) Manager internationale Gehaltsabrechnung führen Sie eigenverantwortlich Ihre Mandate rund um die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit internationalem Bezug:

• Verantwortung: Schwerpunkt deutsche Gehaltsabrechnungen für international tätige Mitarbeiterglobaler Unternehmen.
• Personalführung: Mitarbeiter:innen führen, motivieren und fördern sowie fachliche Unterstützung leisten.
• Projektmanagement: Zeit- und Kostenbetreuung, Gewährleistung reibungsloser Abläufe und Potenzialgenerierung für Neukundengeschäft.
• Internationale Zusammenarbeit: Beratung der Mandanten bei abrechnungstechnischen und lohnsteuerrechtlichen Fragen in Abstimmung mit ausländischen Deloitte‑Büros.
• Digitale Transformation: Einsatz moderner AI‑Tools, Erkennung neuer Use‑Cases und Weiterentwicklung bestehender Arbeitsweisen.

Dein Skillset

• Ausbildung: Studium oder Ausbildung in Rechts- bzw. Wirtschaftswissenschaften, Steuerfachangestellter oder kfm. Ausbildung mit Weiterqualifikation (z. B. Steuerberaterexamen).
• Erfahrung: Gehaltsabrechnung für global tätige Unternehmen oder steuerrechtliche Beratung in Bezug auf internationale Mitarbeiterentsendungen/Payroll.
• Führungserfahrung und effektive Kommunikation.
• Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und fachlichem Wachstum.
• Deutsch und Englisch – sehr gut in Wort und Schrift.

Deine Chance

• Best‑in‑class Weiterbildung an der Deloitte University sowie individuelle Qualifikationsangebote.
• Entwicklungschancen: strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme und projektbasierte Job‑Rotation.
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie: Mobile Working, Teilzeit, Sabbaticals, Familienservice.
• Gesundheit & Fitness: Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness‑Anbietern und Sport‑ bzw. Teamevents.
• Arbeitgeberleistungen: Bike‑ und Pkw‑Leasing, Firmen‑Smartphone, flexible Arbeitsmodelle wie Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working.
• Inklusive Unternehmenskultur: Diversity & Inclusion Netzwerke.

Vollzugangs-Hinweis

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.