(Senior) Manager SAP HCM Payroll (m/w/d)

Deloitte GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 120.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Weiterbildung Deloitte University

Karriereplanung & Inclusive Leadership

Mobile Working & Teilzeit

Zusammenfassung

Deloitte GmbH sucht einen (Senior) Manager für SAP HCM Payroll (m/w/d) zur federführenden Gestaltung von Cloud-HR-Transformationen im SAP-Umfeld. Sie beraten national und international bei HR- und Payroll-Transformationsprojekten und führen internationale Teams.

Sie bringen mindestens 6 Jahre Transformationserfahrung im SAP HCM-Umfeld, Expertise in Payroll-Modulen und starke Stakeholder-Kommunikation mit. Attraktive Entwicklungschancen, flexible Arbeitsmodelle sowie umfangreiche Weiterbildung

Qualifikationen

• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung in Transformationsprojekten im SAP HCM/HR-Umfeld.
• Erfahrung in SAP HCM Payroll und angrenzenden Modulen (PT, PA, OM), ideal Employee Central Payroll.
• Erfahrung in der Leitung von Teilprojekten oder Workstreams sowie in der Steuerung internationaler Teams und im Umgang mit Senior Stakeholdern.
• Erfahrung in Business Development Aktivitäten (Proposal-Erstellung, Kundenpräsentationen).
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Beratung von HR- und Payroll-Wertschöpfungsketten in Transformationsprogrammen.
• End-to-End-Verantwortung – von Angebot bis Go-Live.
• Treffen von Entscheidungen durch Workshops und Steuerungsgremien.
• Internationales Team- und Partner-Management.
• Weiterentwicklung des Payroll-Portfolios und Go-to-Market-Ansätze.

Kenntnisse

SAP HCM Payroll

Projektleitung

Teamführung

Business Development

Deutsch & Englisch

Jobbeschreibung

Stellendetails

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: Deloitte GmbH

Arbeitsort: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart.

Anstellungsart: Vollzeit

Befristung: unbefristet

Berufsbezeichnung: (Senior) Manager SAP HCM Payroll (m/w/d)

Veröffentlicht am: Vor 24 Tagen veröffentlicht

Geändert am: Vor 13 Tagen bearbeitet

Stellenbeschreibung

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Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology die Organisationen dabei unterstützen, ihre HR‑Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie‑ und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager für SAP HCM Payroll (m/w/d).

Dein Impact

Als (Senior) Manager für SAP HCM Payroll (m/w/d) gestaltest du federführend Cloud‑HR Transformationen im Kontext von SAP HCM, S/4HANA und SuccessFactors Employee Central Payroll.

• Consulting: Du berätst Kunden entlang der gesamten HR‑ und Payroll‑Wertschöpfungskette in komplexen nationalen sowie internationalen Transformationsprogrammen.
• Delivery: Du übernimmst die End‑to‑End Verantwortung – von der Angebotsphase über Strategie, Zielbilddefinition und Implementierung bis zum erfolgreichen Go‑Live.
• Kommunikation: Du agierst als Trusted Advisor für Senior Stakeholder und bereitest strategische Entscheidungen durch Workshops, Steuerungsgremien und Entscheidungsvorlagen vor.
• Leadership: Du leitest internationale Projektteams und steuerst Delivery‑Einheiten sowie strategische Partner im globalen Netzwerk. Darüber hinaus übernimmst du Führungsverantwortung für Projektteams und entwickelst Mitarbeitende gezielt weiter.
• Business Development: Du treibst aktiv die Weiterentwicklung unseres Beratungsportfolios im Bereich Payroll & Workforce Management voran, entwickelst Go‑to‑Market‑Ansätze und unterstützt die Akquise neuer Projekte.

Dein Skillset

• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung in Transformationsprojekten im Umfeld SAP HCM, H4S/4 oder SuccessFactors – idealerweise im Beratungsumfeld.
• Fundierte Expertise in SAP HCM Payroll (PY) sowie angrenzenden Modulen (PT, PA, OM), idealerweise Erfahrung mit Employee Central Payroll sowie Erfahrung in der Entwicklung von Zielarchitekturen, Strategien und Transformationsroadmaps.
• Erfahrung in der Leitung von (Teil‑)Projekten oder Workstreams sowie in der Steuerung internationaler Teams und im Umgang mit Senior Stakeholdern.
• Erfahrung in Business Development Aktivitäten (z. B. Proposal‑Erstellung, Kundenpräsentationen) von Vorteil.
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift.

Deine Chance

• Best‑in‑class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings.
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job‑Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering.
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung pflegender Angehöriger, Elternzeit‑Beratung und vielem mehr.
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness‑Anbietern und die Unterstützung von Sport‑ und Teamevents.
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike‑ und Pkw‑Leasing, Firmen‑Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexible Arbeitsmodelle, z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU‑Remote‑Working.
• Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen‑Netzwerke.

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

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Dein Kontakt bei Fragen rund um Karrierethemen

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