(Senior) Manager SAP HCM Payroll (m/w/d)

RxREVU, Inc.; Berlin; Vor Ort; EUR 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Deloitte University Weiterbildung

Flexible Arbeitsmodelle

Home-Office-Optionen

Zusammenfassung

Deloitte sucht einen (Senior) Manager für SAP HCM Payroll (m/w/d) mit Fokus auf HR-Strategie, Transformationen und KI-gestützte Lösungen. Standorte in Deutschland (Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart).

Sie führen internationale Teams, treiben Go-to-Market-Ansätze im Payroll- & Workforce-Management-Bereich voran und gestalten Transformationsroadmaps für Kunden im Beratungsumfeld.

Qualifikationen

• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung in Transformationsprojekten im Umfeld SAP HCM, H4S/4 oder SuccessFactors.
• Fundierte SAP HCM Payroll (PY) Expertise sowie Kenntnisse in angrenzenden Modulen PT, PA, OM.
• Erfahrung in der Leitung von Teil-Projekten oder Workstreams sowie internationaler Teamführung.

Aufgaben

• Beratung von Kunden entlang der HR- und Payroll-Wertschöpfungskette in Transformationsprogrammen (national/international).
• End-to-End-Verantwortung von Angebotsphase bis Go-Live und Delivery.
• Trusted Advisor für Senior Stakeholder; Vorbereitung von Workshops und Entscheidungsvorlagen.

Kenntnisse

SAP HCM Payroll

HCM-Module PT/PA/OM

Internationale Teamführung

Business Development

Jobbeschreibung

Du willst im Bereich Consulting - HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager für SAP HCM Payroll (m/w/d).

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart.

Dein Impact:

• Consulting: Du berätst Kunden entlang der gesamten HR- und Payroll-Wertschöpfungskette in komplexen nationalen sowie internationalen Transformationsprogrammen.
• Delivery: Du übernimmst die End-to-End Verantwortung - von der Angebotsphase über Strategie, Zielbilddefinition und Implementierung bis zum erfolgreichen Go-Live.
• Kommunikation: Du agierst als Trusted Advisor für Senior Stakeholder und bereitest strategische Entscheidungen durch Workshops, Steuerungsgremien und Entscheidungsvorlagen vor.
• Leadership: Du leitest internationale Projektteams und steuerst Delivery-Einheiten sowie strategische Partner im globalen Netzwerk. Darüber hinaus übernimmst du Führungsverantwortung für Projektteams und entwickelst Mitarbeitende gezielt weiter.
• Business Development: Du treibst aktiv die Weiterentwicklung unseres Beratungsportfolios im Bereich Payroll & Workforce Management voran, entwickelst Go-to-Market Ansätze und unterstützt die Akquise neuer Projekte.

Dein Skillset:

• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung in Transformationsprojekten im Umfeld SAP HCM, H4S/4 oder SuccessFactors - idealerweise im Beratungsumfeld
• Fundierte Expertise in SAP HCM Payroll (PY) sowie angrenzenden Modulen (PT, PA, OM), idealerweise Erfahrung mit Employee Central Payroll sowie Erfahrung in der Entwicklung von Zielarchitekturen, Strategien und Transformationsroadmaps
• Erfahrung in der Leitung von (Teil-)Projekten oder Workstreams sowie in der Steuerung internationaler Teams und im Umgang mit Senior Stakeholdern
• Erfahrung in Business Development Aktivitäten (z. B. Proposal-Erstellung, Kundenpräsentationen) von Vorteil
• Fähigkeit, KI als strategischen Enabler für Transformationen einzusetzen, Wertschöpfungs- und Servicepotenziale zu identifizieren sowie Kunden bei der Umsetzung zukunftsorientierter Lösungen zu begleiten

Deine Chance:

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir - unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.