HR Operations Specialist (all genders) - Inklusiver Job

MTU Aero Engines; Ludwigsfelde; On-site; EUR 25,000 - 38,000; Part time

Benefits offered by this job

IG Metall Tarifvertrag

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mobiles Arbeiten

Job summary

MTU Aero Engines sucht am Standort Ludwigsfelde eine:n HR-Experte:in in Teilzeit (20 Stunden). Sie betreuen Mitarbeitende, bearbeiten operative HR-Aufgaben und fungieren als zentrale Ansprechperson im Arbeitsverhältnis.

Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Konzernumfeld, Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung mit SAP SuccessFactors und weiteren HR-Systemen mit. Fließendes Deutsch und Englisch runden das Profil ab.

Qualifications

• Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Zusatzqualifikation im Personalmanagement.
• Berufserfahrung in operativer HR-Arbeit, idealerweise im Konzern.
• Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht; Grundkenntnisse in Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft von Vorteil.
• Hohe digitale Affinität und sichere Nutzung von HR-IT-Systemen (SAP SF, SAP HCM, ServiceNow HRSD, Centric).
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Teams, SharePoint, Word, Excel, PowerPoint).
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Betreuung von Mitarbeitenden einer definierten Gruppe in allen HR-Themen.
• Eigenverantwortliche Bearbeitung operativer HR-Aufgaben über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Erste Ansprechperson für Mitarbeiter:innen bei Fragen rund um das Arbeitsverhältnis.
• Koordination von HR-Vorgängen und -Prozessen.
• Sicherstellung der HR-Datenqualität in SAP SuccessFactors.
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen über verschiedene Kanäle.
• Erstellung und Prüfung von Verträgen sowie relevanten Dokumenten.
• Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Richtlinien.
• Zusammenarbeit mit Entgeltabrechnung, HR-Managern und Fachabteilungen.

Skills

HR Erfahrung

Deutsch/Englisch

Teamfähigkeit

Datenqualität

Education

Kaufmännische Ausbildung

Studium mit Zusatzqualifikation Personalmanagement

Tools

SAP SuccessFactors

SAP HCM

ServiceNow HRSD

Centric

Job description

Wir sind über 14.000. An 20 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.

In unserem deutschlandweiten Team Employee Relations betreuen wir unsere Mitarbeiter:innen rund um ihr Arbeitsverhältnis. Als professionelle Ansprechpartner:innen sorgen wir dafür, die Mitarbeitererfahrung entlang des Employee Journeys positiv zu gestalten. Zugleich stehen wir für harmonisierte und exzellente operative HR Prozesse sowie ein erstklassiges Datenfundament. Für die gezielte Weiterentwicklung unseres Teams suchen wir Sie als HR Experten. Es erwarten Sie spannende Aufgaben in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus.

Diese Position ist zunächst befristet für 1 Jahr in Teilzeit (20h) an unserem Standort Ludwigsfelde zu besetzen, es wird aber eine langfristige Zusammenarbeit angestrebt.

Starke Aufgaben

• Betreuung von Mitarbeiter:innen einer definierten Mitarbeitergruppe in allen HR-Themen
• Eigenverantwortliche Bearbeitung operativer HR-Aufgaben entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
• Erste:r Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeiter:innen in Bezug auf alle Fragen und Anliegen rund um das Arbeitsverhältnis
• Effiziente Steuerung und Koordination von HR-Vorgängen und -Prozessen
• Sicherstellung der HR Datenqualität in SAP SuccessFactors als Grundlage für unsere Prozesse
• Kompetente Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen bei HR-Anliegen über verschiedene Servicekanäle
• Verantwortung für die Erstellung und Überprüfung von Verträgen sowie relevanten Dokumenten wie Bescheinigungen
• Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Richtlinien
• Enge Zusammenarbeit mit Entgeltabrechnung, HR Managern und anderen Fachabteilungen

Beste Voraussetzungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit einer Zusatzqualifikation im Personalmanagement, idealerweise als Personalfachwirt:in oder in einem vergleichbaren Bereich
• Einschlägige Berufserfahrung in der operativen HR Arbeit, bevorzugt im Konzernumfeld
• Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht; Grundkenntnisse in der Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft sind von Vorteil
• Hohe digitale Affinität und sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen wie SAP SuccessFactors, SAP HCM, ServiceNow HRSD (oder vergleichbaren Ticketsystemen) sowie Dokumentenmanagementsystemen wie Centric
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Teams, Sharepoint, Word, Excel und PowerPoint
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Darüber hinaus überzeugen Sie uns durch eine sorgfältige, strukturierte, selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise. Hohe Proaktivität und Lösungsorientierung sowie Zuverlässigkeit und hohe Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.

Ausgezeichnetes Umfeld

• Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
• Gute Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrzeugleasingprogramme
• E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
• Finanzielle Umzugsunterstützung
• Betriebsgastronomie mit leckeren abwechslungsreichen Gerichten
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen ist entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.