HR Business Partner (all genders)

MTU Maintenance Hannover GmbH; Langenhagen; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Umfangreiches Weiterbildungsangebot

Mobilitätsangebote (Fahrradleasing)

Betriebsgastronomie

Zusammenfassung

Das IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit in Langenhagen sucht einen HR Business Partner (all genders). In dieser Rolle unterstützen Sie Führungskräfte in HR-Themen und gestalten HR-Prozesse mit. Voraussetzungen sind ein Hochschulabschluss sowie umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich. Es wird eine vertrauensvolle Zusammenarbeit gefordert, zudem bietet die Position attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, 35 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsangebote.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrere Jahre Berufserfahrung im HR.
• Umfassende Erfahrung in Recruiting, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte bei HR-Themen.
• Identifikation und Einbringung von Bedarfen in die Gestaltung von HR-Produkten.
• Begleitung von Transformationsprozessen und Change-Prozessen.

Kenntnisse

Kommunikative Persönlichkeit

Analytische Fähigkeiten

SAP SuccessFactors-Kenntnisse

MS-Office-Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Hochschulstudium

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: HR Business Partner (all genders)

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: MTU Maintenance Hannover GmbH

Arbeitsort

Langenhagen, Han

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Stellenbeschreibung

Wir sind über 13.000. An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie. Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen?

Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Stakeholder bei allen relevanten HR-Themen, einschließlich strategischer, operativer und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Identifikation und Einbringung von Bedarfen aus dem Business in die Gestaltung von HR-Produkten, -Prozessen und kollektiven Regelungen
• Interpretation und Aufbereitung von HR-relevanten Business-Kennzahlen sowie eigenständige Ableitung von Maßnahmen
• Erarbeitung von Strategien abgeleitet aus der Nachfolgeplanung und Begleitung von Potenzialprozessen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Ebenen des Managements und dem Betriebsrat
• Begleitung von Transformationsprozessen für Führungskräfte als souveräne:r Sparringpartner:in, beispielsweise durch die Unterstützung bei Reorganisationen und Change-Prozessen
• Engagement in spannenden, standortübergreifenden HR-Projekten und Übernahme von Verantwortung für anspruchsvolle und herausfordernde Sonderaufgaben
• Begleitung der Einführung, Überwachung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Standards
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Bereich als HR-Generalist (HR Business Partner:in oder Personalreferent:in) oder in der Beratung
• Umfassende Erfahrung in herausfordernden Projekten in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement und Organisationsentwicklung
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
• Kommunikative und analytische Persönlichkeit mit Durchsetzungsstärke
• Begeisterung und Leidenschaft für innovative Personalthemen sowie technische Innovationen, kombiniert mit einer ausgeprägten Veränderungsbereitschaft, Teamfähigkeit und Serviceorientierung
• Sehr gute SAP SuccessFactors- und MS-Office-Kenntnisse
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
• Gute Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
• Betriebssportgruppen und Kooperation mit Hansefit
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrzeugleasingprogramme
• E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
• Finanzielle Umzugsunterstützung
• Betriebsgastronomie mit leckeren abwechslungsreichen Gerichten
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen ist entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.