HR Operations Specialist (all genders)

MTU Maintenance Berlin-Brandenburg GmbH; Ludwigsfelde; Sur place; EUR 36 000 - 48 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

IG Metall Tarifvertrag

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Sonderzahlungen

Mitarbeiter-Aktienprogramm

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Gleitzeit/ Flexible Arbeitszeit

Mobiles Arbeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

EGYM Wellpass

Résumé du poste

MTU Maintenance Berlin-Brandenburg GmbH in Ludwigsfelde sucht eine/n erfahrene/n HR-Ansprechpartner/in im Employee-Relations-Umfeld. Sie betreuen Mitarbeitende einer definierten Gruppe, übernehmen operative HR-Aufgaben und sind erster Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Arbeitsverhältnis.

Sie arbeiten eng mit Entgeltabrechnung, HR-Managern und Fachabteilungen zusammen, erstellen und prüfen Verträge und Dokumente und sichern die HR-Datenqualität in SAP SuccessFactors.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Zusatzqualifikation im Personalmanagement, idealerweise Personalfachwirt:in.
• Mehrjährige Erfahrung in operativer HR-Arbeit, vorzugsweise im Konzernumfeld.
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht; Grundkenntnisse Gehaltsabrechnung hilfreich.
• Hohe digitale Affinität und sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen (SAP SuccessFactors, SAP HCM, ServiceNow HRSD) sowie Centric.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Teams, SharePoint, Word, Excel, PowerPoint).
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsabilités

• Betreuung von Mitarbeitergruppen in allen HR-Themen.
• Eigenverantwortliche Bearbeitung operativer HR-Aufgaben entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Erste/r Ansprechpartner/in für Fragen rund um das Arbeitsverhältnis.
• Koordination von HR-Vorgängen und -Prozessen.
• Sicherung der HR-Datenqualität in SAP SuccessFactors.
• Beratung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über verschiedene Servicekanäle.
• Verantwortung für Erstellung und Prüfung von Verträgen sowie Dokumenten.
• Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Richtlinien.
• Zusammenarbeit mit Entgeltabrechnung, HR-Managern und Fachabteilungen.

Connaissances

Berufserfahrung im HR-Bereich

Arbeitsrecht

Tarifrecht

Sozialversicherungsrecht

Lohnsteuerrecht

Gehaltsabrechnung

Zeitwirtschaft

SAP SuccessFactors

SAP HCM

ServiceNow HRSD

Centric

MS Office

Teams

SharePoint

Word

Excel

PowerPoint

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Formation

Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Zusatzqualifikation im Personalmanagement

Outils

SAP SuccessFactors

SAP HCM

ServiceNow HRSD

Centric

Description du poste

Wir sind über 14.000. An 20 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.

In unserem deutschlandweiten Team Employee Relations betreuen wir unsere Mitarbeiter:innen rund um ihr Arbeitsverhältnis. Als professionelle Ansprechpartner:innen sorgen wir dafür, die Mitarbeitererfahrung entlang des Employee Journeys positiv zu gestalten. Zugleich stehen wir für harmonisierte und exzellente operative HR Prozesse sowie ein erstklassiges Datenfundament.

Es erwarten Sie spannende Aufgaben in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus:

• Betreuung von Mitarbeiter:innen einer definierten Mitarbeitergruppe in allen HR-Themen
• Eigenverantwortliche Bearbeitung operativer HR-Aufgaben entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
• Erste:r Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeiter:innen in Bezug auf alle Fragen und Anliegen rund um das Arbeitsverhältnis
• Effiziente Steuerung und Koordination von HR-Vorgängen und -Prozessen
• Sicherstellung der HR Datenqualität in SAP SuccessFactors als Grundlage für unsere Prozesse
• Kompetente Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen bei HR-Anliegen über verschiedene Servicekanäle
• Verantwortung für die Erstellung und Überprüfung von Verträgen sowie relevanten Dokumenten wie Bescheinigungen
• Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Richtlinien
• Enge Zusammenarbeit mit Entgeltabrechnung, HR Managern und anderen Fachabteilungen

Beste Voraussetzungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit einer Zusatzqualifikation im Personalmanagement, idealerweise als Personalfachwirt:in oder in einem vergleichbaren Bereich
• Einschlägige Berufserfahrung in der operativen HR Arbeit, bevorzugt im Konzernumfeld
• Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht; Grundkenntnisse in der Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft sind von Vorteil
• Hohe digitale Affinität und sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen wie SAP SuccessFactors, SAP HCM, ServiceNow HRSD (oder vergleichbaren Ticketsystemen) sowie Dokumentenmanagementsystemen wie Centric
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Teams, Sharepoint, Word, Excel und PowerPoint
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Diese Position ist zunächst befristet für 1 Jahr in Teilzeit (20h) an unserem Standort Ludwigsfelde zu besetzen, es wird aber eine langfristige Zusammenarbeit angestrebt.

Ausgezeichnetes Umfeld

• Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
• Gute Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrzeugleasingprogramme
• E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
• Finanzielle Umzugsunterstützung
• Betriebsgastronomie mit leckeren abwechslungsreichen Gerichten
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen ist entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Div...