HR Generalist ( befristet) (m/w/d)

Eaton Group; Soest; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Firmenwagen (privat nutzbar)

Job summary

Eaton Group in Nordrhein-Westfalen, Soest, sucht eine engagierte HR-Fachkraft für die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte.

Zu den Aufgaben gehören Bewerbermanagement, Onboarding, Zeiterfassung, Entgeltabrechnung, sowie Erstellung von Arbeitszeugnissen. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungen und einen familienbewussten Arbeitgeber.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie SAP R/3 HR-Erfahrung mit.

Qualifications

• Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Erste Erfahrung in operativer Personalarbeit nachweisbar.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen.
• Betreuung des Bewerbermanagements von der Stellenanzeige bis Vertragserstellung.
• Gestaltung und Optimierung von Onboarding- und Einarbeitungsprozessen.
• Erstellung von HR-Kennzahlen, Standardreports und Ad-hoc-Auswertungen.
• Unterstützung der Entgeltabrechnung und Zeiterfassung in SAP R/3 HR.

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Organisationsstärke

Teamfähigkeit

Diskretion

Deutsch/Englisch

Education

Kaufmännische Berufsausbildung

Tools

SAP R/3 HR

Microsoft Office

Job description

Möchten Sie für ein globales Unternehmen arbeiten, in dem die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ein zentraler Bestandteil unserer Vision ist, eine wirklich vielfältige und inklusive Unternehmenskultur zu schaffen? Ein Unternehmen, in dem jede Person zählt und dazugehört? Dann werden Sie Teil unseres Teams und helfen Sie uns dabei, energieeffiziente Lösungen bereitzustellen, die einen echten Unterschied machen. Wir sorgen dafür, dass das funktioniert, was wirklich wichtig ist.

Was wir von Dir erwarten:

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Sicherstellung einer professionellen und serviceorientierten HR-Betreuung
• Betreuung des Bewerbermanagements für definierte Zielgruppen – von der Erstellung von Stellenanzeigen über die Koordination und Begleitung des Auswahlprozesses bis hin zur Vertragserstellung
• Gestaltung, Koordination und kontinuierliche Optimierung von Onboarding- und Einarbeitungsprozessen zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender
• Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Standardreports und Ad-hoc-Auswertungen sowie Bereitstellung personalbezogener Daten und Kennzahlen für unterschiedliche Unternehmensbereiche
• Zusammenarbeit mit den HR-Services-Team zur Sicherstellung einer korrekten und aktuellen Personalstammdatenpflege
• Organisation und Verwaltung von Maßnahmen der Personalentwicklung einschließlich Seminar- und Workshopkoordination sowie revisionssicherer Dokumentation
• Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse
• Durchführung administrativer HR-Prozesse in SAP R/3 HR, Betreuung der Zeiterfassung sowie Unterstützung der Entgeltabrechnung

Qualifikationen:

• erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• erste Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
• gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• idealweise erste Erfahrung mit SAP R/3 HR
• gute Kenntnisse der Microsoft Office-Programme, einschließlich Sharepoint, Outlook, Word, Excel und PowerPoint
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit

Was wir Dir bieten:

• Herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld, in dem Du schnell Verantwortung übernimmst und aktiv mitgestaltest

• Verantwortungsvolles, abwechslungsreiches und selbstständiges Arbeiten im direkten Kundenkontakt

• Eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung innerhalb eines eingespielten Teams, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen

• Attraktive Rahmenbedingungen mit den beruflichen Möglichkeiten eines Großunternehmens, wie gezielte Weiterbildungsmaßnahmen, umfangreiche Entwicklungsperspektiven und interessante Karrierechancen

• Ein attraktives, leistungsorientiertes und marktgerechtes Gehalt, einen neutralen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung sowie vielzählige weitere vorteilhafte Konditionen im Bereich Compensation und Benefits (Angebote zur Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, erhöhter Urlaubsanspruch, Zuschuss zur Home Office Ausstattung, etc.)

• Werde Teil eines globalen Unternehmens, dessen Mission es ist, die Lebensqualität und die Umwelt durch den Einsatz von nachhaltigen Energiemanagementtechnologien und -dienstleistungen zu verbessern.

• Flexible Arbeitszeiteinteilung

• Professionelle Unterstützung bei beruflichen und privaten Problemen, ebenso die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch flexible Arbeitszeitgestaltung und eine familienbewusste Personalpolitik

• Starke Prozesse und state-of-the-art Systeme und -Tools

• Teil eines Unternehmens zu sein, das seit mehr als 100 Jahren besteht, in der Branche bekannt ist und einen großen Einfluss auf die Energieindustrie hat.

• Arbeit in einem Unternehmen mit Engagement für Inklusion & Diversität und Nachhaltigkeit.

• Wir handeln ethisch. Wir sind leidenschaftlich, verantwortungsbewusst, effizient und transparent. Wir lernen dazu.

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