HR Mitarbeiter (m/w/d)

Keller Consulting - Finance & HR; Stadtallendorf; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

Keller Consulting - Finance & HR sucht eine erfahrene HR-Fachkraft als HR Business Partner mit direkter Berührung zur Geschäftsführung. Sie betreuen eigenverantwortlich sämtliche personalrelevanten Themen, steuern das HR-Tagesgeschäft und leiten Recruiting-Prozesse von Ausschreibung bis Onboarding.

Zudem entwickeln Sie Führungskräfte, gleichen Soll/Ist ab und gestalten Gesundheitsmanagement sowie Onboarding weiter aus.

Qualifications

• BWL/Personalmanagement oder gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business-Partner/Personalreferent/HR-Manager.
• Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement.
• Souveränes Auftreten, proaktive Arbeitsweise und Kommunikationsfähigkeit.
• IT-Affinität und Freude an Prozessoptimierung.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Betreuung aller personalrelevanten Themen als zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Steuerung des operativen Tagesgeschäfts im HR-Bereich (unterstützt durch einen Junior HR-Referenten).
• Recruiting: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Ausschreibung bis zum Onboarding.
• Führungskräfteentwicklung: Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen für das Management.
• Soll-Ist-Abgleich bei Personalthemen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Aufbau und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
• Begleitung und Optimierung von Onboarding-Prozessen.
• Direktes Reporting an die Geschäftsführung.

Skills

HR Business Partner

Recruiting

Personalentwicklung

Gesundheitsmanagement

Kommunikation

Education

BWL/Personalmanagement

Tools

IT-Kenntnisse

Job description

Über uns

Internationales Technologieunternehmen, spezialisiert auf Filtrations- und Sicherheitslösungen für die Luftfahrt- und Industriebranche. Standorte in Europa und USA. Eigene Trainings-Akademie und digitale Plattformen. Mittelständisch geprägt mit starkem sozialem Engagement und wertschätzender Unternehmenskultur.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung aller personalrelevanten Themen als zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende
• Steuerung des operativen Tagesgeschäfts im HR-Bereich (unterstützt durch einen Junior HR-Referenten)
• Recruiting: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Ausschreibung bis zum Onboarding
• Führungskräfteentwicklung: Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen für das Management
• Soll-Ist-Abgleich bei Personalthemen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Aufbau und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Begleitung und Optimierung von Onboarding-Prozessen
• Direktes Reporting an die Geschäftsführung

Profil

• Studium BWL/Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder HR-Manager
• Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement
• Souveränes Auftreten mit der Fähigkeit, offen auf Menschen zuzugehen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise
• IT-Affinität und Lust auf Prozessoptimierung
• Branche egal - Persönlichkeit zählt

Wir bieten

• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Kleines, agiles HR-Team mit großem Gestaltungsspielraum
• Soziales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Internationales Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen