HR Manager (w/m/d)

Leadership Data Center GmbH; Stuttgart; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Anstellung

Attraktive Vergütung

VL Zuschuss

Bonusprogramm

Flexible Arbeitszeit

Networking Events

Teamworkshops

Zusammenfassung

Leadership Data Center GmbH sucht eine erfahrene HR-Führungskraft zur Gestaltung der Recruiting-Strategie, Talentgewinnung und Organisationsentwicklung. Sie gestalten moderne HR-Prozesse, begleiten Veränderungsprozesse und setzen KPI-basierte Berichte um.

Sie bringen mind. 5 Jahre HR-Erfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit HR-Systemen mit. Die Position bietet eine unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld.
• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie, HR oder vergleichbar.
• Erfahrung im Recruiting technischer Fachkräfte.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfahrung mit modernen HR-Systemen und Tools.

Aufgaben

• Recruiting und Talentgewinnung.
• Organisationsentwicklung und Transformation.
• Mitarbeitererfahrung und Personalentwicklung.
• Personalwesen, Prozesse und Compliance.
• Personalcontrolling und Digitalisierung.
• Mitarbeit an Projekten im Bereich Rechenzentrumsindustrie.

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

Organisationsentwicklung

Mitarbeiterentwicklung

Arbeitsrecht

KI/Automatisierung HR

Ausbildung

Universitäres Hochschulstudium in BWL/Wirtschaftspsychologie/HR

Tools

HR-Systeme

HR-Software

Jobbeschreibung

• Recruiting und Talentgewinnung
  o Ganzheitliche Recruiting- Strategie
  o Active Sourcing und Mitarbeiterauswahl
  o Aufbau von Talent Pipelines mit Partnern
• Organisationsentwicklung und Transformation
  o Mitgestaltung der Organisationsstruktur und -kultur
  o Einführung moderner HR-Prozesse
  o Begleitung von Veränderungsprozessen
• Mitarbeitererfahrung und Personalentwicklung
  o Onboarding, Feedback und Entwicklungsprozesse
  o Learning & Development Programme
  o Engagement, Zusammenarbeit und Leadership
• Personalwesen, Prozesse und Compliance
  o HR-Administration, Verträge und Personalakten
  o Arbeitsrechtliche Belange
• Personalcontrolling und Digitalisierung
  o Aufbau von KPI-Systemen und HR-Reporting
  o Einsatz von KI und Automatisierung im HR-Bereich
• Mitarbeit an Projekten im Bereich der Rechenzentrumsindustrie mit hohem Anspruch.
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
• Unbefristete Anstellungsverhältnisse mit attraktiver Vergütung.
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen sowie Teilnahme an einem internen Bonusprogramm.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung.
• Zusammenarbeit in einem motivierten Team mit hohem Anspruch.
• Ein attraktives Arbeitsumfeld, das innovative Ideen und nachhaltige Ansätze begeistert aufnimmt und fördert.
• Mitarbeiter-Empfehlungs-Programm, Networking-Events, Teamworkshops.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, HR oder vergleichbar.
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld.
• Erfahrung im Recruiting von technischen Fachkräften .
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfahrung mit modernen HR-Systemen und Tools.

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