HR Manager Recruiting (m/w/d)

Richter BioLogics GmbH

Dengelsberg

On-site

EUR 55,000 - 75,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Mobiles Arbeiten

Individuelle Weiterentwicklungskosten?

Job summary

Die Richter BioLogics GmbH in Schleswig-Holstein sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit zur Leitung von Recruiting-Prozessen am Standort Bovenau. Sie steuern die Vorgehen eigenverantwortlich, beraten Führungskräfte vom Profil bis zum Vertragsabschluss und veröffentlichen zielgruppengerechte Stellenanzeigen.

Sie gewinnen Kandidaten aktiv über Netzwerke, nutzen moderne Recruiting-Instrumente und entwickeln Employer-Branding-Maßnahmen weiter.

Qualifications

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft.
Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting.
Erfahrung in naturwissenschaftlichen/technischen Profilen wünschenswert.
Skill-basiertes Hiring und Beurteilung von Qualifikationen.
Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswert.
Deutsch C1, Englisch fließend.

Responsibilities

Eigenverantwortliche Steuerung von Recruiting-Prozessen am Standort Bovenau.
Beratung und Begleitung von Führungskräften bei Besetzung von Fach- und Führungspositionen vom Anforderungsprofil bis zum Vertragsabschluss.
Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle.
Aktive Kandidatengewinnung über Karriereplattformen, Netzwerke, Empfehlungen sowie moderne Recruiting-Instrumente.
Sichtung und Bearbeitung von Bewerbungen sowie Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen online und vor Ort in Bovenau.
Administration und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems d.vinci
Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien, Prozessen und digitalen Recruiting-Lösungen zur erfolgreichen Talentgewinnung
Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen sowie Teilnahme an Karriereveranstaltungen

Skills

End-to-End Recruiting

Beratungskompetenz

Deutschkenntnisse C1

Englischkenntnisse

Education

Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation

Tools

d.vinci Bewerbermanagementsystem

Job description

Die Gewinnung qualifizierter Talente ist einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren unseres Unternehmens. Dafür suchen wir eine erfahrene, praxisorientierte Persönlichkeit, die Recruiting strategisch und operativ beherrscht, Herausforderungen lösungsorientiert mit Ausdauer angeht und neue Wege erschließt sowie Menschen für unser Unternehmen begeistert.

Zur Verstärkung unseres Human-Resources-Teams am Standort Bovenau suchen wir daher zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Eigenverantwortliche Steuerung von Recruiting-Prozessen am Standort Bovenau mit großem Gestaltungsspielraum
Beratung und Begleitung von Führungskräften bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen vom Anforderungsprofil bis zum Vertragsabschluss
Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
Aktive Kandidatengewinnung über Karriereplattformen, Netzwerke, Empfehlungen sowie moderne Recruiting-Instrumente
Sichtung und Bearbeitung von Bewerbungen sowie Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen online und vor Ort in Bovenau
Administration und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems d.vinci
Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien, Prozessen und digitalen Recruiting-Lösungen zur erfolgreichen Talentgewinnung
Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen sowie Teilnahme an Karriereveranstaltungen

Wen wir suchen

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation im Personalwesen
Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting mit Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess inklusive der Vertragsgestaltung
Idealerweise Erfahrung in der Besetzung naturwissenschaftlicher und/oder technischer Tätigkeitsprofile
Verständnis für skill-basiertes Hiring und die sichere Beurteilung von Qualifikationen, Kompetenzen und Entwicklungspotenzialen
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist wünschenswert
Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen nach Hamburg
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie sehr gute praxiserprobte Englischkenntnisse

Zusatzleistungen