HR Manager Projects (m/f/d)

OSI International Holding GmbH; Gersthofen; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktives Gehaltspaket mit Urlaubsgl

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Erholungsurlaub + Sonderurlaub

Flexible Arbeitszeiten und Hybridmodus

Arbeit in modernem Umfeld

Erfahrenes Management & internationale

Gute öffentliche Anbindung & Parken

Job Bike

Dusche, Umkleide, Spinde für Fahrrad

Vorsorgeuntersuchung durch Betriebsärt

Fantastische Kantine

Job summary

OSI International Holding GmbH in Gersthofen sucht eine HR Manager Projects (m/w/d) zur Leitung von europäischen Personalprojekten. Sie planen, steuern und setzen HR-Projekte über alle Standorte hinweg um, entwickeln europäische HR-Standards und berücksichtigen arbeitsrechtliche Anforderungen.

Sie begleiten HR-Prozesse, erstellen Pläne, arbeiten eng mit HR und Fachbereichen zusammen, unterstützen Deutschland bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten M&A-Projekte.

Qualifications

• Mehrjährige Berührung im Personalbereich, idealerweise mit Projekt- oder Führungsverantwortung in internationalem Produktionsumfeld.
• Erfahrung in der Steuerung von HR-Projekten und Change-Management-Know-how.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Schnelle Problemlösung, strukturierte Arbeitsweise und pragmatisches Umsetzen komplexer Sachverhalte.

Responsibilities

• Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer und operativer HR-Projekte über alle europäischen Standorte hinweg.
• Einführung und Weiterentwicklung europaweiter HR-Standards unter Berücksichtigung lokaler arbeitsrechtlicher Anforderungen.
• Analyse, Weiterentwicklung und Harmonisierung bestehender HR-Prozesse in den Ländern.
• Erstellung von Projektplänen, Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen für das europäische HR-Management.
• Enge Abstimmung mit central HR, lokalen HR-Managern sowie Business- & Fachbereichen.
• Unterstützung der deutschen Standorte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, einschließlich Betriebsvereinbarungen und Tarifverhandlungen.
• Begleitung von M&A-Projekten, insbesondere Integrationskonzepte und deren Umsetzung.

Skills

Projektmanagement

Analytische Denkweise

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsstärke

Change-Management

Deutsch/Englisch

Education

Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources/Business Administration

Tools

MS Office

HRM-Systeme

Job description

Für unser europäisches Headquarter in Gersthofen suchen wir eine/n HR Manager Projects (m/w/d).

Was Dich erwartet

• Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen und operativen HR-Projekten über alle europäischen Standorte hinweg (z.B. HR Policies, Transformations- und M&A-Projekte sowie Prozessentwicklungen)
• Einführung und Weiterentwicklung europaweiter HR-Standards unter Berücksichtigung lokaler arbeitsrechtlicher Anforderungen
• Analyse, Weiterentwicklung und Harmonisierung bestehender HR-Prozesse in den Ländern
• Erstellung von Projektplänen, Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen für das europäische HR-Management
• Sicherstellung von Zeit-, Qualitäts- & Zielerreichung innerhalb der Projekte
• Enge Abstimmung und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit zentralem HR, lokalen HR Managern sowie Business- & Fachbereichen
• Schwerpunktmäßige Unterstützung der deutschen Standorte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, einschließlich Zuarbeit bei Betriebsvereinbarungen, Tarifverhandlungen und kollektivrechtlichen Themen
• Beobachtung arbeitsrechtlicher Entwicklungen und Ableitung relevanter Handlungsbedarfe
• HR-seitige Begleitung von M&A-Projekten, insbesondere bei Integrationskonzepten und deren Umsetzung

Was wir erwarten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Business Administration oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berührung im Personalbereich, idealerweise in einer verantwortungsvollen Position mit Projekt- oder Führungsverantwortung in einem internationalen Produktionsumfeld
• Erfahrung in der Steuerung von HR-Projekten
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gutes Projekt- und Change-Management-Know-how
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Hohe Kommunikations- und Durchsetzungsstärke auf allen Hierarchieebenen
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte pragmatisch umzusetzen
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HRM-Systemen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir bieten

Wir sind ein Unternehmen mit flachen Hierarchien, werteorientierten Unternehmenskultur und einer ausgeprägten Kundenorientierung in einem speziellen Markt. Wir wissen, dass das Engagement unserer Mitarbeiter die Basis unseres Erfolges ist. Daher fördern wir Sie, indem wir Ihnen schnell Verantwortung übergeben und Sie entsprechend Ihrer Talente weiterentwickeln.

Weitere Benefits:

• Attraktives Gehaltspaket mit Urlaubsgeld und Jahressonderzuwendung
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowieSonderurlaubstage
• Flexible Arbeitszeiten und Hybridmodell mit Homeoffice-Anteil
• Arbeit in einem modernen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld
• Erfahrenes Management, sympathische internationale Kollegen und ein respektvolles Miteinander
• Gute öffentliche Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze vor Ort
• Job Bike
• Fahrradfreunde finden hier Duschmöglichkeiten sowie Umkleide und Spinde
• Möglichkeit der Vorsorgeuntersuchung durch Betriebsärztin
• Fantastische Kantine