HR Manager (m/w/d) - Defence

Bertrandt Group; Bremen; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Bertrandt in Bremen sucht einen erfahrenen HR Manager (m/w/d), der als kompetenter Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte agiert und die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv mitgestaltet.

Zu den Aufgaben gehören eigenständige Betreuung, Recruiting, Compensation & Benefits sowie HR-Projekte mit Fokus auf Employee Lifecycle. Eine strukturierte Arbeitsweise und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in einem industriellen Umfeld
• Sicherer Umgang mit SAP HCM
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Prozessoptimierung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, betrieblicher und tariflicher Vorgaben
• Durchführung und Begleitung von Personalmaßnahmen über den gesamten Employee Lifecycle
• Unterstützung und Steuerung von Recruiting- und Auswahlprozessen
• Verantwortung für Compensation & Benefits Themen
• Planung, Koordination und Umsetzung von HR-Projekten inklusive Termin-, Ressourcen- und Maßnahmensteuerung
• Erstellung von Auswertungen, Analysen und HR-Reportings
• Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und HR-Instrumente
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie Unterstützung bei strategischen Personalthemen
• Sicherstellung einer zielgerichteten internen und externen Projektkommunikation

Kenntnisse

HR-Management

Beratung

Recruiting

SAP HCM

MS Office

Projektmanagement

Kommunikation

Deutsch–Englisch

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP HCM

MS Office

Jobbeschreibung

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Für unseren Kunden aus der Defence-Industrie suchen wir einen erfahrenen HR Manager (m/w/d), der als kompetenter Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte agiert und die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv mitgestaltet.

Was Sie erwartet

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, betrieblicher und tariflicher Vorgaben
• Durchführung und Begleitung von Personalmaßnahmen über den gesamten Employee Lifecycle
• Unterstützung und Steuerung von Recruiting- und Auswahlprozessen
• Verantwortung für Compensation & Benefits Themen
• Planung, Koordination und Umsetzung von HR-Projekten inklusive Termin-, Ressourcen- und Maßnahmensteuerung
• Erstellung von Auswertungen, Analysen und HR-Reportings
• Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und HR-Instrumente
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie Unterstützung bei strategischen Personalthemen
• Sicherstellung einer zielgerichteten internen und externen Projektkommunikation

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in einem industriellen Umfeld
• Sicherer Umgang mit SAP HCM/SAP HR
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Prozessoptimierung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise

Gut zu wissen

Standort: Bremen/Hemelingen

Anstellungsart: Arbeitnehmerüberlassung

Wochenarbeitsstunden: 40 Std.

Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Sie sind interessiert?

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!