HR Manager (m/w/d)

Pape Consulting Group AG; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Technologieunternehmen mit Sitz in Kempten sucht einen HR Manager. In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie zuständig für die Personalstrategie, die Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen sowie die Beratung des Managements. Ideal für Kandidaten, die ihre Karriere in einem dynamischen, innovativen Umfeld vorantreiben möchten.

Qualifikationen

• Mindestens mehrere Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Methoden.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie.
• Beratung des Managements in personalrelevanten Fragen.
• Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.

Kenntnisse

Kommunikation

Beratungsfähigkeiten

strategisches Denken

Talentmanagement

Mitarbeiterentwicklung

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Tools

HR-Software

MS Office

Jobbeschreibung

International agierendes Technologieunternehmen. Führend in der Entwicklung innovativer Lösungen. Fokus auf Nachhaltigkeit und Mitarbeiterentwicklung.

Verantwortung für die gesamte Personalstrategie. Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen. Beratung des Managements in personalrelevanten Fragen.

Ihr Consultant: Dr. Dirk Müller

Unser Mandant ist ein international agierendes Technologieunternehmen mit Sitz in Kempten. Das Unternehmen legt großen Wert auf Innovation, Nachhaltigkeit und die Entwicklung seiner Mitarbeiter. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir im exklusiven Alleinauftrag den

Was macht den Wechsel besonders interessant?

Sie erwartet eine verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Das Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, die Personalstrategie maßgeblich zu beeinflussen und in einem innovativen Umfeld tätig zu sein.

Die Position

• Als HR Manager übernehmen Sie die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie des Unternehmens.
• Sie entwickeln und implementieren HR-Prozesse und -Richtlinien, die die Unternehmensziele unterstützen.In personalrelevanten Fragen beraten Sie das Management und die Führungskräfte.
• Sie sind verantwortlich für das Talentmanagement, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung.
• Die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und die Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit liegen in Ihrem Aufgabenbereich.
• Sie überwachen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und vertreten das Unternehmen in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
• Die Zusammenarbeit mit externen Partnern und Dienstleistern im HR-Bereich gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.

Der ideale Kandidat

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Gerne auch für Kandidaten die den nächsten Schritt machen möchten
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem internationalen Umfeld, bringen Sie mit.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden zeichnen Sie aus.
• Sie besitzen ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.
• Eine strategische Denkweise und die Fähigkeit, Veränderungen zu managen, gehören zu Ihren Stärken.
• Sie sind versiert im Umgang mit HR-Software und MS Office.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Wenn Sie diese Position interessiert und Sie die Anforderungen erfüllen, dann nehmen Sie Kontakt auf und senden Sie Ihre Unterlagen an unseren zuständigen Berater:Dr. Dirk Müller, [e-mail], Tel.: [phone]

*Der Mensch ist entscheidend für uns, nicht das Geschlecht!

Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Daher kennzeichnen wir auch die Jobtitel nicht explizit mit w/m/d

Jedes Gespräch mit einem Berater, sei es aufgrund einer Einladung oder Inititiativbewerbung, führen wir als Karriereberatung. Es handelt sich nicht um ein Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir daher generell keine Reisekosten ersetzen können. Es sei denn, es ist explizit etwas anderes vereinbart worden.