HR-Manager*in in Teilzeit (m/w/d) – Forst/Friedrichshafen

DBA Bau; Forst (Lausitz); Vor Ort; EUR 52.000 - 78.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Entwicklungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitsgestaltung

Dynamisches Team

Zusammenfassung

caldoa sucht eine erfahrene HR-Generalistin bzw. einen HR-Generalisten, die/der den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen gestaltet. Sie übernehmen den Employee Lifecycle, beraten Führungskräfte und treiben Employer Branding voran.

Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen, entwickeln Personalentwicklungsmaßnahmen, erstellen HR-Kennzahlen und optimieren digitale HR-Prozesse. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden
• Erfahrung in Rekrutierung, Personalentwicklung und Employer Branding
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz, Diskretion und ein empathisches Auftreten
• Versierter Umgang mit HR-Software und MS Office
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben

• Aufbau, Weiterentwicklung und operative Umsetzung unserer HR-Strukturen und -Prozesse
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Gestaltung und Umsetzung moderner Employer-Branding-Strategien zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
• Entwicklung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Schulungen und Workshops
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie Pflege von Personaldaten und -dokumenten
• Erstellung von HR-Kennzahlen, Reports und Statistiken zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
• Betreuung und Optimierung unseres HR-Systems und der dazugehörenden digitalen Prozesse

Kenntnisse

HR-Generalist

Arbeitsrecht

Personalentwicklung

Employer Branding

Rekrutierung

Beratung

MS Office

HR-Software

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung Personalmanagement

Vergleichbare Qualifikation

Tools

HR-Software

MS Office

Jobbeschreibung

Über uns

Bei caldoa entwickeln wir die zukunftsweisenden Lösungen, die für die Energiewende entscheidend sind. Als eines der führenden Unternehmen in der Planung und Realisierung von Eisspeicher- und Wärmepumpen-Anlagen setzen wir konsequent auf die Nutzung regenerativer Energien.

Deine Aufgaben

Aufbau, Weiterentwicklung und operative Umsetzung unserer HR-Strukturen und -ProzesseVerantwortung für den gesamten Employee LifecycleBeratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten FragestellungenGestaltung und Umsetzung moderner Employer-Branding-Strategien zur Stärkung unserer ArbeitgebermarkeEntwicklung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Schulungen und WorkshopsSicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie Pflege von Personaldaten und -dokumentenErstellung von HR-Kennzahlen, Reports und Statistiken zur Unterstützung strategischer EntscheidungenBetreuung und Optimierung unseres HR-Systems und der dazugehörenden digitalen Prozesse

Dein Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Personalmanagement, oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise mit Fokus auf Aufbau und Weiterentwicklung von HR-StrukturenFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-MethodenErfahrung in der Rekrutierung, Personalentwicklung und Employer BrandingAusgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine lösungsorientierte ArbeitsweiseHohe soziale Kompetenz, Diskretion und ein empathisches AuftretenVersierter Umgang mit HR-Software und MS OfficeSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

Verantwortungsvolle Position mit GestaltungsspielraumDynamisches Team in ungezwungener und professioneller ArbeitsumgebungVielfältige und langfristige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten (durch z. B. Seminare, Trainings, …)Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags im Rahmen des Aufgaben- und Tätigkeitsbereichs