HR-Manager:in

OPTARES GmbH & Co. KG; Deutschland; Hybrid; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Pflegezusatzversicherung CareFlex Chem

Betriebsärztliche Betreuung

Homeoffice-Möglichkeiten

Weiterbildungsangebote

Corporate Benefits

Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze

Job summary

OPTARES GmbH & Co. KG sucht für einen international erfolgreichen Automobilzulieferer im Raum Hannover einen HR-Manager bzw. HR-Partner. Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende, planen Headcount, steuern das Recruiting und verantworten Vertrags- sowie Compliance-Themen.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Funktion, fundiertes Arbeitsrecht-Wachstum und gute MS-Office-/HR-Systemkenntnisse (Dayforce/Accurat) mit. Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Qualifications

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Human Resources) oder vergleichbare HR-Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer operativen HR-Funktion.
• Fundiertes Wissen im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.
• Gute MS-Office-Kenntnisse; idealerweise Dayforce oder Accurat.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für das internationale Umfeld.
• Hands-on-Mentalität, Sozialkompetenz, analytische Stärke und Kommunikationsfähigkeit.
• Pluspunkt: Automotive-Standards (IATF 16949, TISAX, ISO 9001/14001).

Responsibilities

• Beratung & Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen.
• Personale Planung: Headcount, Vakanzen und Neueinstellungen erstellen, pflegen und nachverfolgen.
• Recruiting: Steuerung des kompletten Prozesses von Ausschreibung bis Onboarding.
• Administration & Recht: Verträge, Änderungen, Bescheinigungen, Anhörungen; Fehlzeitenmanagement betreuen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Durchführung von Beteiligungsverfahren.
• HR-Controlling: Auswertungen, Reports und Kennzahlen zur Maßnahmenableitung erstellen.
• Mitwirkung bei Audits (z. B. IATF 16949) und Prozessoptimierung.

Job description

Für einen international erfolgreichen Automobilzulieferer mit Sitz im Raum Hannover suchen wir im Rahmen eines exklusiven Suchauftrags einen

Ihre Aufgaben

• Beratung & Betreuung: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen.
• Personalplanung: Erstellung, Pflege und Nachverfolgung von Headcount, Vakanzen und Neueinstellungen.
• Recruiting: Steuerung des gesamten Prozesses von der Stellenausschreibung über Interviews bis zum Onboarding.
• Administration & Recht: Erstellung von Verträgen, Änderungen, Bescheinigungen und Anhörungen sowie Betreuung des Fehlzeitenmanagements.
• Betriebsrat: Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit und Durchführung aller erforderlichen Beteiligungsverfahren.
• HR-Controlling: Erstellung von Auswertungen, Reports und Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Projekte & Audits: Mitwirkung bei Audits (z. B. IATF 16949) und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse.

Das bringen Sie mit

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Human Resources) oder eine vergleichbare Qualifikation im HR-Bereich.
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren operativen HR-Funktion.
• Fachkenntnisse: Fundiertes Wissen im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.
• IT-Skills: Gute Kenntnisse in MS Office; idealerweise Erfahrung mit Systemen wie Dayforce oder Accurat.
• Sprachen: Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für das internationale Umfeld.
• Soft Skills: Hands-on-Mentalität, ausgeprägte Sozialkompetenz, analytische Stärke und Kommunikationsfähigkeit.
• Pluspunkt: Branchenbewusstsein für Automotive-Standards (z. B. IATF 16949, TISAX, ISO 9001/14001).

Benefits & Vorteile

• Vergütung & Freizeit: Attraktives Gehalt sowie 30 Tage Urlaub.
• Gesundheit: Komplett arbeitgeberfinanzierte Pflegezusatzversicherung "CareFlex Chemie" (bietet z. B. zusätzliches Pflegemonatsgeld) sowie betriebsärztliche Betreuung inklusive Impfaktionen.
• Flexibilität: Möglichkeiten zur Nutzung von Homeoffice.
• Entwicklung: Vielfältige Weiterbildungsangebote und digitale Lernplattformen.
• Extras: Corporate Benefits mit exklusiven Online-Rabatten sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze direkt vor Ort.