HR Manager (m/w/d)

Auria Solutions; Deutschland; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Vergütung

30 Urlaubstage

Pflegezusatzversicherung

Homeoffice-Möglichkeiten

Betriebsärztliche Betreuung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Corporate Benefits

Kostenfreie Parkplätze

Zusammenfassung

Auria Solutions GmbH sucht am Standort Straubing einen HR Manager (m/w/d) zur verantwortlichen operativen Personalarbeit im HR-Team. Sie arbeiten strategisch und operativ entlang des Employee Lifecycles und sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Zu Ihren Aufgaben gehören Recruiting, Personalplanung, Arbeitsverträge, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Personalentwicklung und HR-Reportings. Erfolgreich abgeschlossene HW und mehrjährige HR-Erfahrung sind erforderlich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resources oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Erfahrung.
• Mehrjährige HR-Erfahrung in operativer Position.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Betriebsratserfahrung.

Aufgaben

• Eigenständige Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Beratung zu Organisationsentwicklung, Talent- und Performance Management sowie Personalplanung.
• Erstellung und Pflege der Personalplanungsdateien, Nachverfolgung von Headcount, Vakanzen, Neueinstellungen und Personalveränderungen.
• Verantwortung für den Recruiting-Prozess von Bedarf bis Onboarding.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und personalrelevanten Dokumenten.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Durchführung Beteiligungsverfahren.
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen inklusive Abmahnungen, Fehlzeitenmanagement und Mitarbeitergesprächen.
• Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainingsplänen und Nachfolgeplanung.
• Sicherstellung ordnungsgemäßer Personaladministration, HR-Systempflege und Stammdatenpflege.
• Erstellung von HR-Auswertungen, Reports, Kennzahlen und Handlungsempfehlungen.
• Mitwirkung bei Audits und Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben.
• Mitarbeit in HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Analytische Stärke

Zahlenaffinität

Strategisches Denken

Teamfähigkeiten

Kommunikation

Serviceorientierung

Englischkenntnisse

HR-Software-Kenntnisse

MS Office

Automobilindustrie Kenntnisse

Ausbildung

BWL/HR Studium

Tools

Dayforce

Accurat

MS Office

Jobbeschreibung

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft als HR Manager (m/w/d) für den Bereich Human Resources am Standort Straubing.

Auria Solutions ist ein global führender Anbieter von technischen Textilien und Akustiklösungen für die Automobilindustrie. Das Unternehmen betreibt 17 Produktionsstätten sowie 10 kommerzielle, Testing- und Engineering-Standorte in 10 Ländern und beschäftigt weltweit 3.700 Mitarbeiter. Auria konzentriert sich auf die Entwicklung innovativer, nachhaltiger Lösungen, die dazu beitragen, Fahrzeuge besser, komfortabler und langlebiger zu machen.

Ihre Aufgaben

Als HR Manager (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für die gesamte operative Personalarbeit am Standort. In unserem kleinen HR-Team packen Sie aktiv mit an und arbeiten sowohl strategisch als auch operativ entlang des gesamten Employee Lifecycles. Sie sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und sorgen dafür, dass HR-Prozesse effizient, rechtskonform und praxisnah umgesetzt werden.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Eigenständige Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften, insbesondere zu Organisationsentwicklung, Talent- und Performance Management sowie Personalplanung.
• Erstellung und Pflege der Personalplanungsdateien für den Standort, einschließlich Nachverfolgung von Headcount, Vakanzen, Neueinstellungen und Personalveränderungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und dem Management.
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsabstimmung über die Stellenausschreibung und Durchführung von Interviews bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeiter.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Anhörungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung und Durchführung aller erforderlichen Beteiligungsverfahren.
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen einschließlich Abmahnungen, Fehlzeitenmanagement, Disziplinarmaßnahmen und Mitarbeitergesprächen.
• Unterstützung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainingsplänen sowie Talent- und Nachfolgeplanung.
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration einschließlich Pflege von Personalakten, HR-Systemen und Stammdaten.
• Erstellung von HR-Auswertungen, Reports, Kennzahlen und Präsentationen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Mitwirkung bei Audits sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben.
• Aktive Mitarbeit in HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.

Das bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Erfahrung im HR Management.
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im operativen HR-Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Analytische Stärke, Zahlenaffinität sowie die Fähigkeit, HR-Kennzahlen sinnvoll einzuordnen und für Entscheidungen aufzubereiten.
• Strategisches Denken, vorausschauende Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, mehrere Themen parallel strukturiert zu planen und umzusetzen.
• Hohe Einsatzbereitschaft, offene und kooperative Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung.
• Gute Kenntnisse in Microsoft Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie Dayforce oder Accurat.
• Sie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um HR-relevante Themen professionell in einem internationalen Umfeld zu kommunizieren.
• Eine offene, ansprechbare Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz, Hands-on-Mentalität sowie sehr guten Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
• Idealerweise Bewusstsein für Anforderungen der Automobilindustrie, insbesondere Customer Specific Requirements, IATF 16949/ISO 9001, ISO 14001, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie TISAX.

Unsere Benefits – Ihre Vorteile bei uns

• Attraktive Vergütung
• 30 Urlaubstage
• Pflegezusatzversicherung „CareFlex Chemie“
• Homeoffice-Möglichkeiten
• Betriebsärztliche Betreuung inklusive Impfaktionen
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und digitale Lernangebote
• Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten bei bekannten Marken und Online-Shops
• Kostenfreie Parkplätze

Auria Solutions GmbH
Human Resources
Sachsenring 45
94315 Straubing