HR-Manager Arbeitsrecht (m/w/d)

Klinikum Lippe GmbH; Detmold; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine Krankenhausgesellschaft in Detmold sucht einen HR-Manager für Arbeitsrecht in Teilzeit. Zu den Aufgaben gehören die Vorbereitung arbeitsrechtlicher Verfahren, die Kontrolle der Compliance und die Optimierung von Personalprozessen. Wünschenswert sind ein abgeschlossenes Wirtschaftsjura-Studium sowie mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement. Die Vergütung erfolgt nach TVöD/VKA mit weiteren Leistungen. Bewerbungen von schwerbehinderten Bewerbern werden bevorzugt berücksichtigt.

Leistungen

Attraktive betriebliche Altersversorgung

TVöD/VKA Vergütung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor) als Wirtschaftsjurist oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalmanagement, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
• Berufserfahrung im Krankenhaus wünschenswert.

Aufgaben

• Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren.
• Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien.
• Optimierung der Personalprozesse innerhalb der Personalabteilung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Organisatorisches Talent

strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Bachelorabschluss in Wirtschaftsjura oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Die Klinikum Lippe GmbH ist Träger der beiden Schwerpunktkrankenhäuser Detmold und Lemgo sowie einer Kinder- und Jugendpsychiatrie am Standort Bad Salzuflen. Als Teil des Universitätsklinikums Ostwestfalen‑Lippe der Universität Bielefeld versorgt das Klinikum Lippe in rund 30 Kliniken und Kompetenzzentren mit 1.224 Planbetten jährlich ca. 100.000 ambulante und rund 50.000 stationäre Patienten.

Für die Klinikum Lippe GmbH suchen wir für den Standort Detmold zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR‑Manager Arbeitsrecht (m/w/d) in Teilzeit.

Ihre Aufgaben

• Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren in Zusammenarbeit mit HR und Rechtsabteilung
• Sicherstellung und Kontrolle der Einhaltung von Compliance‑Richtlinien im Personalbereich
• Optimierung der Personalprozesse innerhalb der Personalabteilung und in der Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen
• Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Stellenbeschreibungen (Funktionsbeschreibungen)

Wir wünschen uns

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor) als Wirtschaftsjurist oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalmanagement, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Tarifrecht
• Berufserfahrung im Krankenhaus wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und organisatorisches Talent
• Eigenverantwortliche, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
• Eine attraktive betriebliche Altersversorgung

Die Vergütung erfolgt nach TVöD/VKA mit allen sonst üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes.

Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.

Für telefonische Auskünfte steht Ihnen Frau Claudia Scherrer unter Tel. [phone]‑5066 gerne zur Verfügung.