HR Manager

Talenteeds; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Talenteeds sucht eine erfahrene HR-Managerin bzw. einen HR-Manager zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen. Sie fördern eine positive Unternehmenskultur, Mitarbeiterentwicklung und Compliance.

Sie leiten Rekrutierung, Talentmanagement und Leistungsprozesse, beraten das Management und sichern eine offene Kommunikation; mehrfaches Projektmanagement erfolgt parallel in einem dynamischen Umfeld.

Qualifikationen

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement.
• Zertifizierungen (CIPD, SHRM) sind von Vorteil.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, ideal in der Industrie.
• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Projekten.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
• Fähigkeit, in dynamischen Umgebungen mehrere Projekte zu steuern.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Best Practices.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und Initiativen.
• Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern bei HR-Fragen.
• Überwachung und Verbesserung von Leistungsmanagement-Systemen.
• Leitung des Rekrutierungsprozesses inkl. Job Descriptions, Interviews und Auswahl.
• Entwicklung von Strategien zur Talentgewinnung und -bindung.
• Förderung der Mitarbeiterentwicklung durch Trainingsprogramme.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien.
• Beratung des Managements in arbeitsrechtlichen Fragen und Konfliktlösungen.
• Durchführung interner Audits zur Compliance.
• Förderung offener Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern.
• Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
• Beratung und Unterstützung bei Konfliktlösungen und Disziplinarmaßnahmen.

Ausbildung

Master-Abschluss in Betriebswirtschaft / Personalmanagement

Zertifizierungen im Personalwesen (CIPD, SHRM)

Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen

Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten

Analytische und problemlösende Fähigkeiten

Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

Als HR Manager sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen, die mit den Geschäftszielen unseres Kunden übereinstimmen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Förderung einer positiven Unternehmenskultur, der Mitarbeiterentwicklung und der Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Anforderungen. Diese Position erfordert umfangreiche Erfahrung im Personalwesen, ausgezeichnete Führungsfähigkeiten und die Fähigkeit, strategische HR-Projekte zu leiten.

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
• Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern bei HR-Fragen und -Prozessen.
• Überwachung und Verbesserung von Leistungsmanagement-Systemen.
• Leitung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenbeschreibungen, Interviews und Auswahlverfahren.
• Entwicklung von Strategien zur Talentgewinnung und -bindung.
• Förderung der Mitarbeiterentwicklung durch Trainings- und Weiterbildungsprogramme.
• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien.
• Beratung des Managements in arbeitsrechtlichen Fragen und bei der Konfliktlösung.
• Durchführung von internen Audits und Überprüfungen zur Sicherstellung der Compliance.
• Förderung einer offenen und konstruktiven Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern.
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
• Beratung und Unterstützung bei Konfliktlösungen und Disziplinarmaßnahmen.

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
• Zertifizierungen im Bereich Personalwesen (z.B. CIPD, SHRM) sind von Vorteil.
• Mehrere Jahre Arbeitserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in der Industriebranche.
• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Projekten.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices.