HR (Junior) Business Partner (m/w/d)

WeberHaus; Rheinau; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen 

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsmanagement

Zusammenfassung

WeberHaus sucht am Standort Rheinau-Linx oder Wenden-Hünsborn eine:n HR (Junior) Business Partner (m/w/d). Sie repräsentieren die Werte des Unternehmens, beraten Führungskräfte, gestalten HR-Prozesse und unterstützen Change-Projekte.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation, fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in allen HR-relevanten Themen mit. Kommunikationsstärke ist gefragt.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Berufserfahrung in allen HR-relevanten Themen.
• Strategisches und unternehmerisches Denken zur Unterstützung von Führungskräfte und Personalplanung.
• Hohe Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen sowie ausgeprägte kommunikative und rhetorische Fähigkeiten.
• Coaching-, Trainings- und Moderationskompetenz zur Unterstützung der Führungskräfte und Teams.
• Projektmanagementkenntnisse zur professionellen Durchführung und Abschluss von HR-Projekten.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller HR-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams
• Beratung im Fehlzeitenmanagement und Sicherstellung der Fürsorgepflicht zur Förderung der Mitarbeitergesundheit
• Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Personalanforderung über die Stellenausschreibung bis hin zur Vertragsverhandlung und Stellenbesetzung
• Unterstützung der Führungskräfte bei Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
• Ansprechpartner für Mitarbeiterbelange am Standort zur Gewährleistung eines effizienten Ablaufs aller HR-relevanten Aufgaben inklusive Vertragswesen
• Bei Bedarf Durchführung und Leitung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Strukturen

Kenntnisse

Beratung von Führungskräften

Projektmanagement

Organisationsentwicklung

Kommunikative Fähigkeiten

Coaching/Moderation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources

Vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Als HR (Junior) Business Partner (m/w/d) an einem unserer Standorte Rheinau-Linx oder Wenden-Hünsborn sind Sie das Aushängeschild des Unternehmens. Sie repräsentieren die Werte von WeberHaus und überzeugen durch Ihre freundliche, offene und souveräne Art Ihre Gesprächspartner.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller HR-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams
• Beratung im Fehlzeitenmanagement und Sicherstellung der Fürsorgepflicht zur Förderung der Mitarbeitergesundheit
• Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Personalanforderung über die Stellenausschreibung bis hin zur Vertragsverhandlung und Stellenbesetzung
• Unterstützung der Führungskräfte bei Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
• Ansprechpartner für Mitarbeiterbelange am Standort zur Gewährleistung eines effizienten Ablaufs aller HR-relevanten Aufgaben inklusive Vertragswesen
• Bei Bedarf Durchführung und Leitung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Strukturen
• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Berufserfahrung in allen HR-relevanten Themen
• Strategisches und unternehmerisches Denken zur Unterstützung von Führungskräfte und Personalplanung
• Hohe Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen sowie ausgeprägte kommunikative und rhetorische Fähigkeiten
• Coaching-, Trainings- und Moderationskompetenz zur Unterstützung der Führungskräfte und Teams
• Projektmanagementkenntnisse zur professionellen Durchführung und Abschluss von HR-Projekten

Ihre Vorteile

• Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Konditionen beim Bau eines Weber-Hauses
• Gesundheitsfreundliche und sichere Arbeitsplätze
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Ideenmanagement zur Einbindung bei Entscheidungen