HR-IT-Prozessmanager (m/w/d)

Job@ctive GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 80.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Homeoffice 1x pro Woche möglich

Zusammenfassung

Job@ctive GmbH sucht einen HR-IT-Prozessmanager (m/w/d) in Düsseldorf zur Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systeme. Sie koordinieren die Schnittstellen zwischen HR-Anwendungen und verbessern Prozesse. Ein abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Erfahrung im HR-IT-Bereich sind erforderlich. Es wird ein Gehalt zwischen 80.000 € und 95.000 € angeboten, sowie Homeoffice-Möglichkeiten. Bewerbungsunterlagen bitte an [e-mail] senden.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement.
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-IT oder Betreuung von Personalinformationssystemen.
• Kenntnisse in der Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen.

Aufgaben

• Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systeme sicherstellen.
• Koordination der Schnittstellen zwischen HR-Anwendungen optimieren.
• Analyse der Personal- und Abrechnungsprozesse durchführen.
• Reporting-Strukturen entwickeln und automatisieren.
• Planung und Umsetzung von HR-Softwareprojekten.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Teamarbeit

Ausbildung

Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder BWL mit IT-Schwerpunkt

Tools

HR-Systeme

Cloudlösungen

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden, ein etabliertes Straßenbauunternehmen, suchen wir aktuell einen HR-IT-Prozessmanager (m/w/d) in Düsseldorf.

Wichtiges vorab:

• Gehalt zwischen 80.000 € und 95.000 € Jahresbrutto je nach Qualifikation
• Vollzeit, 40 Std./Woche
• Homeoffice 1 in der Woche möglich (nach Absprache)
• Urlaub 30 Tage

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Systeme sowie Sicherstellung eines stabilen und effizienten Betriebs
• Koordination und Optimierung der Schnittstellen zwischen verschiedenen HR-Anwendungen und angrenzenden Systemen
• Analyse bestehender Personal- und Abrechnungsprozesse mit dem Ziel, Abläufe zu verbessern und stärker zu automatisieren
• Entwicklung und Ausbau von Reporting-Strukturen sowie Automatisierung regelmäßiger Auswertungen
• Mitwirkung bei der strategischen Ausrichtung der HR-IT-Landschaft, insbesondere im Umfeld moderner Cloudlösungen
• Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Personalabteilung, Fachbereichen und IT zur Übersetzung von Anforderungen in technische Lösungen
• Planung und Umsetzung von HR-Softwareprojekten – von der Anforderungsaufnahme über die Auswahl geeigneter Tools bis hin zur erfolgreichen Einführung
• Sicherstellung von Systemqualität und -sicherheit, inklusive Berechtigungsmanagement, Testprozessen und Releasekoordination
• Erstellung von Statusberichten zu Projekten und Systementwicklungen für relevante Stakeholder

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-IT oder in der Betreuung von Personalinformationssystemen
• Praxis in der Integration und Weiterentwicklung von Systemlandschaften sowie im Umgang mit Schnittstellen
• Kenntnisse in der Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen, idealerweise im HR- oder Payroll-Kontext
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen IT-Partnern
• Ausgeprägtes Verständnis für technische Zusammenhänge sowie Interesse an HR- und Abrechnungsthemen
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf und Zeugnisse), die Sie uns bevorzugt per E-Mail an [e-mail] senden.

Mit freundlichen Grüßen,
Susanne Palzkill
Branch Managerin

E-Mail: [e-mail]