HR Interimsmanager Tarifpolitik (m/w/d)

plusYOU GmbH; Wolfsburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

plusYOU GmbH in Wolfsburg sucht einen HR Interimsmanager für Tarifpolitik. Die Rolle umfasst strategische Beratung und Verhandlungsführung, insbesondere in Tariffragen, sowie die Erstellung von tariflichen Regelungen.

Der ideale Kandidat hat ein Studium im Wirtschaftsrecht und umfassende Erfahrung in Tarifverhandlungen, insbesondere mit Gewerkschaften. Es erwarten Sie spannende Projekte in renommierten Unternehmen.

Qualifikationen

• Einschlägige Erfahrung in der Leitung von Tarifverhandlungen und Zusammenarbeit mit Gewerkschaften.
• Expertenkenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht sowie der aktuellen Rechtsprechung.
• Fundiertes Verständnis der deutschen Gewerkschaftslandschaft.

Aufgaben

• Strategische Beratung des HR-Managements im tariflichen Bereich.
• Durchführung und Steuerung von Tarifverhandlungen.
• Erstellung von Personalkostenkalkulationen in Abstimmung mit Business Development.

Kenntnisse

Strategische Tarifberatung

Verhandlungsführung

Kenntnisse Arbeitsrecht

Projekterfahrung in Tarifverhandlungen

Ausbildung

Studium Wirtschaftsrecht (LL.M. / LL.B.)

Jobbeschreibung

"Mache ein Projekt, bei dem du wirklich wirksam sein kannst!"

HR Interimsmanager Tarifpolitik (m/w/d) in Wolfsburg

DEINE AUFGABEN

• Strategische Tarifberatung & Verhandlungsführung:
• Beratung des HR-Managements bei der Festlegung und Weiterentwicklung eines tariflichen Ordnungsrahmens.
• Konzeption, rechtssichere Ausgestaltung und Redaktion von Tarifverträgen.
• Vorbereitung, Begleitung und Durchführung von Tarifverhandlungen sowie Steuerung von Konfliktlösungsmechanismen mit Gewerkschaften und Interessensvertretungen.
• Schnittstellenberatung & Sparringspartner:
• Fachliche Beratung der regionalen HR-Leiter in komplexen tarif- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen (Auslegung von Tarifverträgen).
• Analyse und Aufbereitung von Sonderthemen, Auswertungen und Präsentationen im Bereich der Tarifpolitik für das Executive Board.
• Kalkulation & Business Development:
• Eigenverantwortliche Erstellung von Personalkostenkalkulationen für komplexe Ausschreibungsverfahren in Abstimmung mit dem Business Development.
• Erstellung und Optimierung von Preisblättern im Kontext der Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit) in Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center.

DEIN PROFIL

• Abgeschlossenes Studium des Wirtschaftsrechts (LL.M. / LL.B.), Volljurist mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation durch langjährige Praxis.
• Projekterfahrung: Nachweisbare Track-Record in der eigenständigen Führung und dem Management von Tarifverhandlungen und der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften (z. B. IG Metall, ver.di) sowie Arbeitgeberverbänden.
• Fachwissen: Exzellente, tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht sowie der aktuellen Rechtsprechung.
• Fundiertes Verständnis der deutschen Gewerkschaftslandschaft und deren Verhandlungs- und Lobbyprozessen.
• Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche HR-Themen (Kalkulationen, Leiharbeit/AÜG).

DAS MACHEN WIR FÜR DICH

Vermittlung von Freelancer in renommierten Unternehmen und spannenden Projekte

Persönliche Ansprechpartner sorgen für eine individuelle Betreuung

Minimierung von Risiken wie Scheinselbstständigkeit durch das Compliant Sourcing-Modell

Wir fördern Folgeprojekte und kontinuierliche Zusammenarbeit

UND JETZT? GANZ EINFACH!

Du sendest uns deine Projektliste, wir sprechen zu deinen Anforderungen und die des Projektes und entscheiden dann gemeinsam ob es passt.