HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

ehotel AG; Berlin; Hybrid; EUR 52.000 - 68.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Vertrag

Hybride Arbeit

Bonus nach Probezeit

Deutschlandticket

Obst & Getränke

28 Tage Urlaub

Altersvorsorge-Zuschuss

Jubiläumszahlungen

Moderner Arbeitsplatz Prenzlauer Berg

Zusammenfassung

ehotel AG in Berlin sucht eine engagierte Recruiting- und HR-Fachkraft, die den gesamten Recruitingprozess eigenverantwortlich steuert und das Onboarding neuer Mitarbeitender begleitet.

Sie arbeiten eng mit Führungskräften, gestalten HR-Prozesse aktiv mit, erstellen Arbeitsverträge und unterstützen bei operativen Personalthemen. Deutsch mindestens C1, Englischkenntnisse erwünscht; flexible, hybride Arbeitsmodelle werden angeboten.

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich HR/Personal.
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im Recruiting und im operativen HR-Bereich.
• Erfahrung im Bewerbermanagement und kennt Recruitingprozess von A bis Z.
• Sicherer Umgang mit gängigen Office-Programmen; idealerweise HRM-System-Erfahrung.
• Kommunikation, gute Organisation, selbstständiges Arbeiten; verantwortungsvoll und diskret.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess steuern – von Ausschreibung bis Einstellung.
• Bewerbungen sichten, telefonische Erstgespräche führen und Bewerber durch den Auswahlprozess begleiten.
• Vorstellungsgespräche koordinieren; enge Abstimmung mit Führungskräften.
• Mit Personaldienstleistern und Recruiting-Plattformen zusammenarbeiten; Recruiting-Kanäle weiterentwickeln.
• Onboarding neuer Mitarbeitender organisieren und begleiten.
• HR-Prozesse operativ unterstützen und weiterentwickeln; Verträge und HR-Dokumente erstellen.

Kenntnisse

Kommunikation

Organisation

Selbstständigkeit

Vertraulichkeit

Teamfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich HR/Personal

Tools

HRM-System

Office-Programme

Jobbeschreibung

Bei ehotel® glauben wir, dass unser Erfolg auf den Menschen basiert, die bei uns arbeiten. Wir fördern eine Arbeitsumgebung, in der Kreativität, Innovation und Zusammenarbeit an erster Stelle stehen. Als wachsendes Unternehmen bieten wir spannende Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen und suchen nach motivierten Talenten, die mit uns gemeinsam wachsen möchten.

Unsere Mission ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, Einsparungen und Qualitätsverbesserungen im gesamten End-to-End-Hotelprozess zu erzielen, und dafür brauchen wir Menschen wie dich, die mit Leidenschaft und Ideenreichtum unsere Vision vorantreiben.

Du hast Spaß daran, die richtigen Menschen für ein Unternehmen zu gewinnen und möchtest gleichzeitig mehr als nur Recruiting machen?

Recruiting

• Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Du sichtest Bewerbungen, führst telefonische Erstgespräche und begleitest Bewerber durch den Auswahlprozess
• Du koordinierst Vorstellungsgespräche und stimmst dich eng mit den jeweiligen Führungskräften ab
• Du arbeitest mit Personaldienstleistern und Recruiting-Plattformen zusammen
• Du entwickelst unsere Recruitingkanäle weiter und nutzt neue Wege der Kandidatengewinnung, z. B. Active Sourcing
• Du organisierst und begleitest das Onboarding neuer Mitarbeitender

HR

• Du unterstützt bei operativen und administrativen Personalprozessen
• Du erstellst und bearbeitest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weitere HR-Dokumente
• Du unterstützt Mitarbeiter und Führungskräfte bei allgemeinen personalwirtschaftlichen Fragen
• Du wirkst bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit
• Du übernimmst je nach Bedarf weitere Aufgaben innerhalb des HR-Bereichs

Qualifikation

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich HR/Personal
• Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung im Recruiting und im operativen HR-Bereich mit
• Du hast Erfahrung im Bewerbermanagement und kennst den Recruitingprozess von A bis Z
• Du gehst sicher mit gängigen Office-Programmen um und hast idealerweise bereits mit einem HRM-System gearbeitet
• Du kommunizierst gerne, bist gut organisiert und arbeitest selbstständig und strukturiert
• Du gehst verantwortungsvoll und diskret mit vertraulichen Personalthemen um
• Du arbeitest gerne mit unterschiedlichen Menschen und trittst dabei professionell und verbindlich auf
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse

Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag und langfristige Perspektive
• Flexible und hybride Arbeitsmöglichkeiten
• Leistungsbezogene Bonuszahlungen nach erfolgreich bestandener Probezeit
• Vergünstigtes Deutschlandticket für deinen Arbeitsweg
• Kostenloses Obst, Getränke & regelmäßige Firmen- und Team-Events
• 28 Tage Urlaub für deine Erholung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Jubiläumszahlungen für langjährige Mitarbeit
• Moderner und klimatisierter Arbeitsplatz in Prenzlauer Berg