HR-Generalist (m/w/d)

United States Digital Space LLC; Bonn; Vor Ort; EUR 60.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gehalt 60.000–65.000 € brutto jährlich

Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit

2 Tage remote pro Woche

Betriebliche Altersvorsorge

Sonderzahlungen

Sonderurlaub

Weiterbildung (E-Learning)

Internationales Umfeld

Zusammenfassung

United States Digital Space LLC sucht in Bonn einen HR-Generalisten, der operative und strategische Personalarbeit gestaltet. Die Stelle ist zunächst befristet, bietet aber gute Übernahmeperspektiven und langfristige Zusammenarbeit.

Sie steuern Recruiting, beraten Mitarbeitende und Führungskräfte, begleiten HR-Projekte und erstellen arbeitsrechtliche Dokumente. Zudem unterstützen Sie bei der Entgeltabrechnung und pflegen Personalstammdaten in modernen Systemen.

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und HR-Prozessen.
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch Zusatzqualifikation im Personalwesen.
• Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Sicheres Deutsch, gute Englischkenntnisse.
• Umgang mit MS Office und HR-Software-Systemen.
• Kommunikationsstärke, Diskretion, Serviceorientierung und Lösungsmentalität.

Aufgaben

• Recruitingprozess steuern von Auswahl bis Onboarding.
• Mitarbeiter/ Führungskräfte kompetent zu Personalfragen beraten.
• HR-Projekte begleiten und Prozesse optimieren.
• Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen erstellen.
• Entgeltabrechnung vorbereiten und abstimmen.
• Personalstammdaten pflegen und Datenqualität sichern.
• HR-Reports und Analysen für Stakeholder erstellen.
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Behörden und Krankenkassen koordinieren.
• Gesundheitsmanagement und betriebliches Eingliederungsmanagement mitwirken.

Kenntnisse

HR-Generalist

Arbeitsrecht

MS Office

HR-Software

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Zusatzqualifikation Personalwesen

Jobbeschreibung

Sie sind HR-Generalist und möchten Ihre Erfahrung in einer vielseitigen Personalrolle im industriellen Umfeld einbringen? In dieser Position gestalten Sie die operative und strategische Personalarbeit aktiv mit und stehen Führungskräften als kompetente Ansprechperson zur Seite. Sie starten zunächst in einer befristeten Funktion, profitieren jedoch von einer sehr guten Perspektive auf Übernahme und eine langfristige Zusammenarbeit.

Unser Kunde ist ein international tätiges Industrieunternehmen und gehört zu den etablierten Herstellern hochwertiger Produkte für die Automobilbranche. Langjährige Expertise, innovative Lösungen und eine konsequente Zukunftsorientierung prägen das Unternehmen. Sie erwartet ein modernes Arbeitsumfeld mit professionellen HR-Strukturen, kurzen Entscheidungswegen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur im Raum Bonn.

Aufgaben

• Sie steuern den Recruitingprozess von der Bewerberauswahl bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeiter:innen.
• Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte umfassend zu personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie begleiten HR-Projekte und wirken an der Optimierung bestehender Prozesse sowie an Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit mit.
• Sie erstellen Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen und weitere personalbezogene Dokumente.
• Sie unterstützen bei der Vorbereitung, Prüfung und Abstimmung der monatlichen Entgeltabrechnung.
• Sie pflegen Personalstammdaten und sorgen für eine zuverlässige Datenqualität im HR- und Zeitwirtschaftssystem.
• Sie erstellen HR-Reports, Statistiken und Auswertungen für interne Ansprechpartner:innen und Entscheidungsträger:innen.
• Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Behörden, Krankenkassen und weiteren externen Stellen.
• Sie wirken aktiv im Gesundheitsmanagement sowie im betrieblichen Eingliederungsmanagement mit.

Qualifikation

• Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, beispielsweise als HR-Generalist:in oder HR-Spezialist:in, mit.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in relevanten HR-Prozessen.
• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Zusatzqualifikation im Personalwesen.
• Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise aus.
• Sie kommunizieren souverän auf Deutsch und bringen gute Englischkenntnisse mit.
• Sie gehen sicher mit MS Office sowie gängigen HR- und Personalmanagementsystemen um.
• Sie überzeugen mit Kommunikationsstärke, Diskretion, Serviceorientierung und einer ausgeprägten Lösungsmentalität.

Benefits

• Sie erhalten ein attraktives Jahresgehalt von 60.000–65.000 € brutto – abhängig von Ihrer Erfahrung und auf Basis des Metall- und Elektro-Tarifvertrags.
• Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit und können bis zu zwei Tage pro Woche remote arbeiten.
• Sie sichern sich zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlungen und Sonderurlaub.
• Sie entwickeln sich durch individuelle Trainings, Seminare und E‑Learning-Angebote gezielt weiter.
• Sie arbeiten in einem internationalen, wertschätzenden Umfeld mit starkem Teamzusammenhalt.
• Sie erreichen Ihren Arbeitsplatz dank guter Verkehrsanbindung bequem mit dem Auto, dem ÖPNV oder dem Fahrrad.
• Sie erhalten Zugang zu attraktiven Vakanzen, die teilweise nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
• Sie werden persönlich beraten und während des gesamten Bewerbungsprozesses professionell begleitet.
• Sie profitieren von transparenter Kommunikation, ehrlichem Feedback, Diskretion und fundierter Branchenkenntnis.
• Sie sparen Zeit, da wir die Abstimmung und Kommunikation mit dem Unternehmen für Sie übernehmen.

Wir beurteilen qualifizierte Bewerber:innen ohne Rücksicht auf Geschlecht, Herkunft, Kultur, Mentalität, Alter, Behinderung, Religion und sexuelle Orientierung.