HR Generalist (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Essen; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Option auf Fahrradleasing

Zusammenfassung

DIS Deutscher Industrie Service AG in Essen sucht einen HR Generalist (m/w/d) zur Direktvermittlung. Die Position bietet attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit für hybrides Arbeiten.

Als HR Generalist betreuen Sie Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle, optimieren HR-Prozesse und unterstützen Entscheidungsträger mit HR-Reports. Gute Englischkenntnisse und ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich sind erforderlich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich mit relevanter Erfahrung.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hohe Serviceorientierung und selbstständige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Betreuung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.
• Vorbereitung von Entgeltabrechnungen und Pflege von Personalstammdaten.
• Erstellung von HR-Reports zur Unterstützung von Entscheidungen.
• Optimierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Beratungskompetenz

Organisationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Interesse an HR-Prozessen

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein international ausgerichtetes Industrieunternehmen, das großen Wert auf eine moderne und wertschätzende Personalarbeit legt. Zur Verstärkung des Teams suchen wir einen HR Generalist (m/w/d) im Rahmen der Direktvermittlung mit Blick für effiziente Prozesse und Mitarbeiterbetreuung.

Ihre Vorteile

• Attraktive Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell
• Hybrides Arbeiten (Büro & Homeoffice)
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Option auf Fahrradleasing (Jobrad)

Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte

• Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle
• Vorbereitung von Entgeltabrechnungen sowie Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten
• Erstellung von HR-Reports und Auswertungen zur Unterstützung fundierter Entscheidungen
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
• Mitwirkung an Employer-Branding- und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
• Mitarbeit in HR-Projekten und eigenständige Umsetzung von Ideen
• Beratung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen
• Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben im operativen HR-Tagesgeschäft

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation, alternativ Ausbildung im HR-Bereich mit relevanter Berufserfahrung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung
• Schnelle Auffassungsgabe sowie lösungs- und zielorientiertes Denken
• Organisationstalent und Teamfähigkeit
• Interesse an HR-Prozessen, Change-Themen und digitalen Entwicklungen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift