HR Generalist (m/w/d)

miro Personalvermittlung; Hamm (Sieg); On-site; EUR 45,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

4-Tage-Woche auf 36-Stunden-Basis

Gestaltungsspielraum

Internationale Ausrichtung

Job summary

miro Personalvermittlung sucht eine erfahrene HR-Generalistin/einen erfahrenen HR-Generalisten in Deutschland. Die Aufgabe besteht darin, nicht nur bestehende Prozesse zu verwalten, sondern in einer Neuausrichtung aktiv tragfähige HR-Lösungen zu entwickeln.

Sie arbeiten eng mit Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden und dem Betriebsrat zusammen und bringen fachliche Kompetenz mit, um die Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken.

Qualifications

• Erfahrung in der operativen Personalarbeit – Recruiting, Bewerbungsgespräche, Arbeitsverträge und personalbezogene Dokumente.
• Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Analyse von Gehaltsentwicklungen und Benefits, Planung von Weiterbildungen.
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen und Umgang mit verschiedenen Interessen.

Responsibilities

• Gestaltung der HR-Strukturen während der Neuausrichtung und Weiterentwicklung des Unternehmens.
• Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden und Betriebsrat.
• Sicherstellung einer professionellen, verlässlichen Personalarbeit, inklusive operativer HR-Themen.
• Veränderungen im HR aktiv mitgestalten und Unternehmenskultur weiterentwickeln.

Skills

Recruiting

Bewerbungsgespräche

Arbeitsverträge

Lohnabrechnung

Gehaltsanalyse

Weiterbildung planen

Job description

Bei unserem Kunden handelt es sich um ein etabliertes Unternehmen, das seit rund 40 Jahren individuelle technische Schutz- und Einhausungslösungen für industrielle Anwendungen entwickelt und realisiert. Die Kunden kommen aus unterschiedlichsten Industriebereichen und umfassen sowohl Anlagen- und Maschinenhersteller als auch Betreiber industrieller Produktionsstätten.

Das Unternehmen versteht sich als kompetenter Komplettanbieter und bietet seinen Kunden eine ganzheitliche Betreuung – von der individuellen Planung und Auslegung über die Fertigung und Lieferung bis hin zur fachgerechten Montage.

Dank der langjährigen Erfahrung, des umfassenden Know-hows und der internationalen Ausrichtung ist das Unternehmen weltweit tätig. Lieferung und Montage der modernen Lösungen erfolgen sowohl national als auch international.

Aufgaben

HR Generalist - Stabilität schaffen, Veränderung gestalten

Sie suchen eine anspruchsvolle HR-Aufgabe, bei der Sie nicht einfach bestehende Prozesse verwalten, sondern in einer Phase der Neuausrichtung wirklich etwas bewegen können? Sie möchten Ihre Erfahrung einbringen, auch in schwierigen Etappen Orientierung geben und gemeinsam mit dem Unternehmen tragfähige Lösungen entwickeln?

Sie begleiten ein etabliertes, international agierendes Unternehmen in einer Phase der Weiterentwicklung und Veränderung. Dabei gilt es, bestehende Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln, neue Perspektiven einzubringen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu schaffen. Die Position bietet Ihnen dafür den notwendigen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, mit Ihrer Erfahrung nachhaltige Impulse zu setzen.

Als HR Generalist übernehmen Sie eine zentrale Rolle dabei, das Unternehmen durch diesen Entwicklungsprozess zu begleiten und gleichzeitig die Grundlage für die weitere Entwicklung zu schaffen. Dabei geht es um deutlich mehr als die klassische operative Personalarbeit. Gefragt sind ein gutes Gespür für Menschen und Situationen, die Fähigkeit, auch bei unterschiedlichen Interessen den Überblick zu behalten, sowie der Mut, bestehende Strukturen und Prozesse zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Führungskräften zusammen, sind Ansprechpartner für die Mitarbeitenden und übernehmen Verantwortung für eine professionelle und verlässliche Personalarbeit. Dabei gilt es, operative Themen sicher zu steuern, gleichzeitig aber auch die notwendigen Veränderungen im HR aktiv mitzugestalten.

Für diese gestaltungsstarke Position suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im HR, die fachliche Kompetenz mit unternehmerischem Denken und einem ausgeprägten Gespür für Menschen und Organisation verbindet.

Erfahrung in der operativen Personalarbeit – von Recruiting und Bewerbungsgesprächen über Arbeitsverträge und personalbezogene Dokumente bis hin zur Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro in der Lohn- und Gehaltsabrechnung – bildet dabei eine wichtige fachliche Grundlage. Ebenso gehören die Analyse von Gehaltsentwicklungen und Benefits, die Planung von Weiterbildungen sowie die Begleitung von Mitarbeitergesprächen zu Ihrem Verantwortungsbereich.

Sie verstehen es, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen, vertrauensvoll mit Führungskräften, Mitarbeitenden und dem Betriebsrat zusammenzuarbeiten und auch in herausfordernden Situationen souverän zu agieren. Gleichzeitig bringen Sie die Bereitschaft mit, aktiv an der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und an Maßnahmen zur Stabilisierung des Betriebsklimas mitzuwirken.

Benefits

Die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen!

Mehr Freiraum – auch im Arbeitsalltag

• Neben der außergewöhnlichen Gestaltungsmöglichkeit bietet die Position eine 4-Tage-Woche auf 36-Stunden-Basis – für mehr Freiraum und eine ausgewogene Balance zwischen beruflicher Verantwortung und persönlicher Zeit.

Nutzen Sie die Chance, in einer anspruchsvollen Unternehmensphase eine Schlüsselrolle in der Veränderung zu übernehmen. Gemeinsam mit dem Unternehmen schaffen Sie klare und tragfähige HR-Strukturen, professionalisieren Prozesse und leisten einen wichtigen Beitrag dazu, die Organisation für die Zukunft aufzustellen.

Wenn Sie Freude daran haben, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen dort einzubringen, wo sie tatsächlich etwas bewirken können, bietet diese Position eine besondere Möglichkeit.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen.