HR Generalist (m/w/d)

Michael Page GmbH; Hamburg; Hybrid; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Moderne Arbeitsumgebung

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglic

Kollegiales Arbeitsumfeld

Mitarbeiterrabatte

Job summary

Michael Page GmbH vermittelt eine Position im HR-Bereich bei einem etablierten Handelsunternehmen in Hamburg. Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Themen, erstellen Arbeitsverträge und pflegen Personalstammdaten. Sie arbeiten eng mit externen Dienstleistern zusammen, unterstützen das Recruiting, bereiten Löhne vor und optimieren HR-Prozesse.

Eine kaufmännische Ausbildung bzw. Studium Personal, mehrjährige relevante Erfahrung sowie sehr gute Deutschkenntnisse sind

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Personalwesen
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Gute Anwenderkenntnisse in Personio
• Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
• Vertraulicher Umgang mit sensiblen Personaldaten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Responsibilities

• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten
• Unterstützung im gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt
• Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Verwaltung von Fehlzeiten, Urlauben und Krankmeldungen
• Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement
• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei der Optimierung von Personalprozessen
• Pflege und Administration des HR-Systems Personio
• Erstellung von Auswertungen und Reports für das Management

Skills

Personalwesen

Arbeitsrecht

Sozialversicherung

Personio

MS Office

Kommunikationsfähigkeit

Deutschkenntnisse

Teamfähigkeit

Vertraulichkeit

Education

Kaufmännische Ausbildung

Studium Personalwesen

Tools

Personio

MS Office

Job description

Sichere Perspektive mit attraktiver Übernahmechance

Vielfältige HR-Aufgaben mit Gestaltungsspielraum

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein etabliertes und erfolgreiches Handelsunternehmen mit langjähriger Marktpräsenz. Mit einem starken Fokus auf Kundenservice, hochwertigen Produkten und einer modernen Unternehmenskultur zählt das Unternehmen zu den führenden Anbietern seiner Branche und bietet seinen Mitarbeitenden ein stabiles sowie zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.

Aufgabengebiet

• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften inpersonalrelevanten Themen


• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten


• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten


• Unterstützung im gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt


• Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern


• Verwaltung von Fehlzeiten, Urlauben und Krankmeldungen


• Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement


• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei der Optimierung von Personalprozessen


• Pflege und Administration des HR-Systems Personio


• Erstellung von Auswertungen und Reports für das Management

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal


• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen


• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Personalwesen


• Sicherer Umgang mit MS Office


• Gute Anwenderkenntnisse in Personio


• Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise


• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Serviceorientierung


• Vertraulicher Umgang mit sensiblen Personaldaten


• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Vergütungspaket

• Attraktive Vergütung


• Sehr gute Übernahmechancen in eine Festanstellung


• Flexible Arbeitszeiten


• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten


• Strukturierte Einarbeitung und kurze Entscheidungswege


• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten


• Moderne Arbeitsumgebung und digitale HR-Prozesse


• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten


• Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld


• Mitarbeiterrabatte und weitere attraktive Benefits