HR-Generalist (m/w/d)

FC Gelsenkirchen-Schalke 04 e.V.; Gelsenkirchen; Hybrid; EUR 52.000 - 72.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Dienstrad-Leasing

Mitarbeiterfreikarten

Corporate Benefits

Zusammenfassung

FC Schalke 04 e.V. sucht einen HR-Generalisten (m/w/d) zur Verstärkung der Direktion Personal & Recht. Du betreust Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles, berücksichtigst arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und unterstützt Recruiting, Onboarding und Offboarding.

Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen, steuerst externe Partner und begleitest HR-Projekte. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine attraktive Gehalts- und Sozialleistungen sowie eine

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
• Kenntnisse in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Mitbestimmung.
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsrat und Payroll-/Lohnprozessen.

Aufgaben

• Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.
• Berücksichtigung arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlicher Rahmenbedingungen im Tagesgeschäft.
• Unterstützung bei Recruiting, Onboarding und Offboarding.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalwesen

Jobbeschreibung

WIR SIND SCHALKE

Die Königsblauen. Die Knappen. Geboren auf Kohle. Seit 1904 in Gelsenkirchen zuhause. Wir sind der Puls des Ruhrgebietes. Wir schaffen Gemeinschaft und Zusammenhalt. Wir leben Vielfalt, Respekt und Toleranz.

Unser Verein steht für mehr als nur Fußball – er ist für uns identitätsstiftend. Schalke lebt durch Mitglieder und Fans, durch unsere Gemeinschaft und unseren Zusammenhalt. Schalke ist Leidenschaft und Emotion. Wie kaum ein anderer Verein verkörpert der FC Schalke 04 Tradition und Historie und bildet eine feste Säule in unserem Leben.

Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Bei uns hast Du die Möglichkeit, vielfältige Personalthemen eigenverantwortlich zu begleiten, bestehende Prozesse weiterzuentwickeln, neue Impulse zu setzen und Mitarbeitende sowie Führungskräfte als kompetenter Ansprechpartner im gesamten Employee Lifecycle zu unterstützen.

Zur Verstärkung unserer Direktion Personal & Recht suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalist (m/w/d).

Dein Aufgabengebiet

• Du betreust unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles und bist Ansprechpartner für alle operativen personalwirtschaftlichen Fragestellungen – vom Eintritt bis zum Austritt.
• Du berücksichtigst bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen die relevanten arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Rahmenbedingungen und stellst deren korrekte Umsetzung im Tagesgeschäft sicher.
• Du unterstützt bei Recruiting- und Einstellungsprozessen sowie im On- und Offboarding und übernimmst bei Bedarf einzelne Aufgaben und Prozesse eigenständig.
• Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit unserem Betriebsrat zusammen und begleitest die damit verbundenen Beteiligungs- und Mitbestimmungsprozesse sowie die Anwendung von Betriebsvereinbarungen.
• Du steuerst externe Trainer, Coaches und Bildungspartner und behältst dabei die Weiterbildungsbudgets im Blick.
• Du wirkst bei unterschiedlichen HR-Projekten mit und übernimmst dabei eigenständig die Verantwortung für einzelne Themen und Teilprojekte – von der Konzeption und Abstimmung bis zur Umsetzung.
• Du gestaltest aktiv die Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse mit, identifizierst Verbesserungspotenziale und bringst eigene Ideen für eine effiziente und zukunftsorientierte Personalarbeit ein.

Dein Profil

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalbereich sowie fundierte Kenntnisse in verschiedenen personalwirtschaftlichen Themen mit und bist es gewohnt, unterschiedliche HR-Aufgaben eigenständig zu übernehmen.
• Du hast bereits mit einem Betriebsrat zusammengearbeitet und verfügst über Kenntnisse in der betrieblichen Mitbestimmung.
• Idealerweise verfügst Du über gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und kennst die unterschiedlichen Beschäftigungsformen und deren Besonderheiten.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und vorausschauend, erkennst Zusammenhänge und Handlungsbedarfe und leitest notwendige nächste Schritte eigenständig ab.
• Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit und behältst auch in einem vielseitigen HR-Tagesgeschäft den Überblick.

Was wir bieten

• Du bekommst spannende Aufgaben in einer dynamisch wachsenden Branche mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und einer klaren Regelung zum mobilem Arbeiten.
• Du wirst Teil eines Teams mit einem sehr guten Arbeitsklima, flachen Hierarchien und gelebter Duz-Kultur bis in den Vorstand.
• Du profitierst von attraktiven Sozialleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge, Dienstrad-Leasing und einer transparenten Gehaltsstruktur.
• Du nutzt kostenlose Mitarbeiterparkplätze, erhältst Mitarbeiterfreikarten für die Spiele und Event-Vergünstigungen für die VELTINS-Arena.
• Du sicherst Dir Rabatte in unseren Fanshops sowie Corporate Benefits und bist bei Teamevents und Firmenfeiern dabei.
• Du genießt leckeres Mitarbeiteressen sowie eine große Auswahl an Warm- und Kaltgetränken und viele weitere Vorteile, die Deinen Arbeitsalltag besonders machen.