HR Generalist - Learning & Development (m/w/d) DE

Amcor Limited; Lohne; On-site; EUR 52,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Urlaubsgeld

Weihnachtsgeld

Hansefit

Bikeleasing

Job summary

Amcor Lohne sucht eine erfahrene Fachkraft für strategische Personalentwicklung und Qualifizierungsplanung. Sie analysieren Qualifikationsbedarfe, planen Jahresmaßnahmen und entwickeln Schulungsprogramme weiter.

Sie bündeln Employer Branding, HR-Kommunikation und Mitarbeiterbindung in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften. Sie bringen 2–3 Jahre Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, Training oder Learning & Development sowie Kenntnisse in LMS, Workday und MS 365 mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft (HR) oder Wirtschaftspsychologie, alternativ vergleichbare Qualifikation.
• 2–3 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung, Training oder Learning & Development.
• Fundierte Kenntnisse in LMS, Workday und Microsoft 365.
• AEVO-Vorteil bei Kandidaten.
• Englischkenntnisse wünschenswert.

Responsibilities

• Analyse von Qualifikationsbedarfen mit Fachbereichen und Führungskräften.
• Jahresplanung der Trainingsmaßnahmen und Aufbau/Weiterentwicklung von Schulungsprogrammen.
• Unterstützung der Mitarbeiterweiterentwicklung im Rahmen der Konzernvorgaben.
• Koordination von Trainingsanbietern, LMS und Evaluation von Maßnahmen.
• Employer Branding, HR-Kommunikation und Mitarbeiterbindung.
• Aufbau von Kooperationen mit Hochschulen und Bildungsträgern.

Skills

Personalentwicklung

Training & Development

Talent Management

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Education

Betriebswirtschaft (HR)

Wirtschaftspsychologie

AEVO vorteilhaft

Tools

LMS

Workday

Microsoft 365

Teams

LMS

Job description

Lohne, DE

Shift: On site

Amcor ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung verantwortungsvoller Verpackungslösungen für eine Vielzahl von Materialien für Lebensmittel, Getränke, Arzneimittel, medizinische Produkte, Haushalts- und Körperpflegeprodukte und andere Produkte. Amcor arbeitet mit führenden Unternehmen auf der ganzen Welt zusammen, um Produkte zu schützen, Marken zu differenzieren und Lieferketten zu verbessern. Das Unternehmen bietet eine Reihe innovativer, differenzierender flexibler und starrer Verpackungen, Spezialkartons, Verschlüsse und Dienstleistun gen an. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Herstellung von Verpackungen, die in zunehmendem Maße recycelbar, wiederverwendbar und leichter sind und einen immer größeren Anteil an recyceltem Material enthalten.

• Strategische Personalentwicklung & Qualifizierungsplanung
  - Analyse von Qualifikationsbedarfen mit Fachbereichen und Führungskräften
  - Jahresplanung der Trainingsmaßnahmen
  - Aufbau und Weiterentwicklung von Schulungsprogrammen
  - Unterstützung der Mitarbeiterweiterentwicklung im Rahmen der Konzernvorgaben T
• Trainingsmanagement & Durchführung
  - Auswahl von Trainingsanbietern und Partnern (z. B. IHK, externe Trainer)
  - Koordination von internen Ausbildern und Trainern
  - Umsetzung des LMS inklusive digitaler Lernformate
  - Kommunikation von Weiterbildungsangeboten
  - Koordination der abgeschlossenen Schulungen und Qualifikationen
  - Evaluation von Trainingsmaßnahmen
• Employer Branding, HR-Kommunikation & Mitarbeiterbindung
  - Zuständig für HR-Kommunikation und Engagement
  - Mitwirkung beim Employer Branding
  - Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
• Kooperationen & Talentgewinnung
  - Aufbau von Kooperationen mit Hochschulen und Bildungsträgern

Abgeschlossenes Studium, z. B.:

• Betriebswirtschaft (Schwerpunkt HR/Personal)
• Wirtschaftspsychologie

Alternativ: vergleichbare Qualifikation mit Zusatzweiterbildung im Personalbereich

2 bis 3 Jahre Erfahrung im Bereich

• Personalentwicklung / Training & Development
• Talent Management oder Learning & Development

Kenntnisse in:

• Ausbildungswesen (z. B. IHK-System)
• E Learning / Learning Management Systeme (LMS)
• HR Systemen (Workday)
• Microsoft 365 (insb. Excel, PowerPoint, Teams)

Ausbildereignung (AEVO) von Vorteil

PERSÖNLICHE VORAUSSETZUNGEN:

• Sicheres Auftreten auf allen Ebenen (Mitarbeiter bis Management)
• Strategisches Denken
• Beratungskompetenz
• Kommunikations- und Überzeugungsstärke
• Hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke sowie hohes Verantwortungsbewusstsein
• Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder vom Shopfloor bis Management zu begleiten
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie selbständige Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie
• Fähigkeit zur Selbstreflexion und Weiterentwicklung
• Offenheit gegenüber Veränderungen und kontinuierlicher Weiterentwicklung

Wir bieten Ihnen neben Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Hansefit, Bikeleasing etc., eine verantwortungsvolle Position mit Perspektive und eine entsprechend gute Vergütung.