HR-Generalist

ddm hopt+schuler; Rottweil; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

JobRad-Leasing

Betriebliche Altersvorsorge-Unterstütz

Team-Events

Zusammenfassung

ddm hopt+schuler sucht eine/n HR-Generalisten (m/w/d) mit Schwerpunkt Mitarbeiterbetreuung & HR-Administration, um das Team operativ zu unterstützen. Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte, übernehmen Personaladministration, Zeitwirtschaft, ggf.

Entgeltabrechnung und betreuen Recruiting vom Stellenangebot bis Onboarding. Wichtig sind Diskretion, Serviceorientierung und Interesse an Digitalisierung/KI im HR.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder Studium im HR-Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalwesen, Recruiting und Mitarbeiterbetreuung.
• Kenntnisse in Zeitwirtschaft, Personaladministration und ideal Entgeltabrechnung.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen.
• Personaladministration: Zeitwirtschaft, Abwesenheiten, Zeugnisse, etc.

Kenntnisse

Personalwesen

Recruiting

Mitarbeiterbetreuung

Zeitwirtschaft

Personaladministration

Entgeltabrechnung

MS Office

HR-Systeme

KI im HR

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Personalwesen-Weiterbildung

Studium Personalmanagement / Wirtschaftspsychologie / BWL

Tools

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

HR-Generalist (m/w/d)

Schwerpunkt Mitarbeiterbetreuung & HR-Administration

Ihre Aufgaben

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Freude an der operativen Personalarbeit sowie Prozessverbesserungen hat und unsere Mitarbeitenden sowie Führungskräfte im Tagesgeschäft kompetent begleitet.

In das Aufgabengebiet fallen folgende Tätigkeiten:

• Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
• Personaladministration: z. B. Zeitwirtschaft, Verwaltung von Fehlzeiten, Unterstützung der Entgeltabrechung durch vorbereitende Tätigkeiten, Zeugniserstellung, etc.
• Steuerung des Bewerbermanagements von der Stellenanzeige über das Vorstellungsgespräch bis hin zum Onboarding
• Personalentwicklung: Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
• Unterstützung bei der Ausarbeitung und Umsetzung von Projekten im HR-Bereich
• Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie und Aufbereitung der jährlichen Daten
• Gegenseitige Vertretung innerhalb des Personalteams

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im (operativen) Personalwesen
• Erfahrung im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung
• Kenntnisse in Zeitwirtschaft und Personaladministration
• Erfahrung in der Entgeltabrechnung (wünschenswert)
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
• Idealerweise Erfahrung in einem mittelständischen Industrieunternehmen
• Hohe Service- und Lösungsorientierung
• Hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
• Interesse und Erfahrung an der Digitalisierung / KI im HR-Bereich

Wir bieten

Unser familiengeführtes Unternehmen bietet Ihnen:

• Ein vielseitiges Aufgabengebiet entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Modernste Arbeitsmittel
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation
• Hervorragendes Betriebsklima in einem Team aus Kolleginnen und Kollegen mit Betriebszugehörigkeiten von mehr als 30 Jahren sowie frischen, dynamischen Talenten
• Einen zukunfts- und krisensicheren Arbeitsplatz
• Großer Verantwortungsspielraum und Platz für eigene Ideen
• Gemeinsame sportliche und gesellschaftliche Teamevents
• Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge
• Leasing von Fahrrädern mit JobRad