HR Direktor / Personalleiter (w/m/d)

Coperion; Stuttgart; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Maschinenbaubranche sucht einen HR Direktor, der die Personalabteilung an den Standorten Weingarten und Stuttgart leitet. Sie sind verantwortlich für die Gehaltsabrechnung und die disziplinarische Führung der HR-Teams. Ideale Kandidaten haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement und mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Funktion, vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie. Fließende Englischkenntnisse sind ebenfalls erforderlich.

Qualifikationen

• Erfahrung in HR-Management und relevanten Rechtsfragen.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Funktion.
• Erfolgreiche Leitung von HR-Projekten nachgewiesen.

Aufgaben

• Leitung der Personalabteilung an mehreren Standorten.
• Beratung des Managements in HR-Fragen.
• Sicherstellung von effizienten HR-Prozessen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsfähigkeiten

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium

Jobbeschreibung

Coperion Stuttgart, Baden-Württemberg, Germany

Für unsere HR-Abteilung suchen wir am Standort Stuttgart oder Weingarten einen qualifizierten und engagierten

HR Direktor (m/w/d) / Personalleiter (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Personalabteilung an den Standorten Weingarten und Stuttgart, einschließlich Gehaltsabrechnung und gewerblich-technischer Ausbildung, mit direkter Berichtslinie an den Executive Director of Human Resources, Global Coperion
• Fachliche und disziplinarische Leitung der HR-Teams an den Standorten Weingarten und Stuttgart sowie des Head of HR, Herbold Meckesheim
• Sicherstellung von effizienten, operativen HR-Prozessen und Weiterentwicklung effektiver HR-Lösungen
• Beratung und Unterstützung des Managements in HR-relevanten Angelegenheiten
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, Führung von Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen und anderen relevanten Themen
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, internen Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
• Personalplanung und Umsetzung der Nachfolgeplanung
• Aktive Teilnahme an und Leitung von HR-Projekten
• Erstellung regelmäßiger Berichte und Analyse der HR-Kennzahlen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer operativen und idealerweise breit gefächerten HR-Funktion, vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und eigenständigen Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
• Nachweisliche Erfolge in der Leitung von HR-Projekten
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Starke Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
• Selbstsicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen, verbunden mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
• Verhandlungsstärke und Durchsetzungsvermögen
• Bereitschaft zu nationalen und internationalen Reisen

Who We Are

Coperion is an industry leader in compounding and extrusion, feeding and weighing, bulk material handling and service, bringing a wealth of know-how and experience to the market. Customers benefit from Coperion’s divisions of Polymer, Equipment & Systems, and Service that are optimally networked on a global basis to offer ultimate support in the design, manufacturing and implementation of ideal systems. Staffed by engineers, chemists, technicians and a variety of industry experts, these Divisions form a powerhouse of process solutions for their customers. Coperion is an Operating Company of Hillenbrand.

Hillenbrand (NYSE: HI) is a global industrial company that provides highly-engineered, mission-critical processing equipment and solutions to customers in over 100 countries around the world. Our portfolio is composed of leading industrial brands that serve large, attractive end markets, including durable plastics, food, and recycling. Guided by our Purpose — Shape What Matters For Tomorrow™ — we pursue excellence, collaboration, and innovation to consistently shape solutions that best serve our associates, customers, communities, and other stakeholders. To learn more, visit: www.Hillenbrand.com.

Hillenbrand and its affiliates are committed to embedding diversity, equity and inclusion into their internal operations, external business activities and relationships with their numerous partners and stakeholders. That’s why, among other things, we value giving equal opportunities to applicants and employees regardless of age, race, color, gender, religion, national origin, disability, sexual orientation, gender identity. In addition, Hillenbrand and its affiliates are committed to being an equal employment opportunity employer that provides opportunities for all job seekers, including those with disabilities.