HR-Controller (m / w / d)

BAUR Versand; Oldenburg; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen in der DACH-Region sucht einen HR Controller (m/w/d) in Oldenburg, der die Personalsteuerung analysiert und das HR-Berichtswesen aufbaut. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium und mehrere Jahre Erfahrung im operativen HR-Controlling mit. In dieser Rolle werden Sie Trends frühzeitig erkennen und strategische Entscheidungen unterstützen. Das Unternehmen bietet attraktive Pakete wie 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und Flexible Arbeitsmodelle.

Leistungen

30 Tage Urlaub / Jahr

Mitarbeiterrabatte

Tariflohn, Urlaubs- / Weihnachtsgeld

Du-Kultur

Anywhere Office

Corporate Benefits

Workation

Tarifliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Erfahrung im operativen HR-Controlling, idealerweise konzeptionell.
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel.
• Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen.

Aufgaben

• Steuerung und Analyse des Personalbereichs.
• Entwicklung des HR-Berichtswesens mit interaktiven Dashboards.
• Erstellung aussagekräftiger HR-Reports und Personalstatistiken.

Kenntnisse

Analytisches Denken

MS Excel

BI-Tools

Datenaufbereitung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften

Tools

Power BI

QlikSense

Jobbeschreibung

Über uns

Die BAUR-Gruppe, mit Engagements in der DACH-Region, steht seit geraumer Zeit für Erfolg im Online-Business und ist Teil des Erfolgs der weltweit agierenden OTTO Group. Online-Handel und onlinehandelsnahe Dienstleistungen unterliegen einem rasanten Wandel - heute mehr denn je!

Warten Sie nicht mit Ihrer Bewerbung, nachdem Sie diese Beschreibung gelesen haben, denn es wird ein hohes Bewerbungsaufkommen für diese Stelle erwartet.

Suchst du eine spannende Herausforderung, bei der du deine analytischen Fähigkeiten voll entfalten und die HR-Welt aktiv mitgestalten kannst? Wir bieten dir die Möglichkeit, als HR Controller (m / w / d) unser Team zu verstärken und mit uns gemeinsam neue Wege zu gehen.

Aufgaben

Als HR Controller

• in bist du die treibende Kraft hinter der Steuerung und Analyse unseres Personalbereichs. Du baust nicht nur unser HR-Berichtswesen auf, sondern entwickelst es kontinuierlich weiter. Deine Analysen und Reports sind die Grundlage für strategische Entscheidungen und tragen dazu bei, dass wir als Unternehmen noch erfolgreicher werden.

• Gestalte: Du konzipierst und entwickelst unser HR-Berichtswesen mit interaktiven Dashboards, die wirklich etwas bewegen
• Analysiere: Du erstellst aussagekräftige HR-Reports, Ad-hoc-Auswertung sowie Personalstatistiken, die uns helfen, Trends frühzeitig zu erkennen
• Berate: Du interpretierst HR-Daten und bereitest Entscheidungsgrundlagen für Personalleitung und Geschäftsführung auf
• Optimiere: Du unterstützt uns bei der Datenaufbereitung für Monats- und Jahresabschlüsse und bringst dein Know-how in HR-Projekte ein
• Wirke mit: Du gestaltest die jährliche Vergütungsplanung und den Budgetprozess aktiv mit

Profil

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Controlling, idealerweise mit konzeptionellem Hintergrund
• Know-how: Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und idealerweise Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI oder QlikSense
• Analytisches Denken: Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• IT-Affinität: Hohe IT-Affinität und Begeisterung für datengetriebene Entscheidungen
• Von Vorteil: Grundkenntnisse in der Lohnbuchhaltung

Wir bieten

• 30 Tage Urlaub / Jahr
• Mitarbeiterrabatte
• Tariflohn, Urlaubs- / Weihnachtsgeld
• Du-Kultur
• Anywhere Office
• Corporate Benefits
• Workation
• Tarifliche Altersvorsorge