HR Controller*in – Personalcontrolling & HR Analytics (m/w/d)

bekuplast GmbH; Heidelberg; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Deutschlandticket Zuschuss

JobRad

Betriebliche Altersvorsorge

Unbefristeter Arbeitsplatz

Zusammenfassung

Universitätsklinikum Heidelberg sucht eine HR-Controller*in – Personalcontrolling & HR Analytics, um Personaldaten in aussagekräftige Entscheidungen zu verwandeln und Kennzahlen, Reports sowie Dashboards weiterzuentwickeln.

Sie arbeiten an Digitalisierung, Datenmanagement und Prozessen mit Fokus auf HR-Controlling, Reporting und Transformationsvorhaben, erstellen gesetzliche Statistiken und präsentieren Ergebnisse verständlich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Controlling, der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, HR-Controlling oder in einer vergleichbaren analytischen Funktion.
• Fundierte Kenntnisse in MS Excel sowie praktische Erfahrung mit Power Query, idealerweise ergänzt durch VBA-Kenntnisse.
• Erfahrung im Datenbankdesign und im Aufbau komplexer Datenstrukturen.
• Kenntnisse in SAP HCM, Organisationsmanagement (OM), SAP BW und SAP Analytics Cloud sind von Vorteil.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude am Umgang mit Daten und Kennzahlen.
• Kommunikationsstärke, ein sicheres Auftreten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln, runden Ihr Profil ab.

Aufgaben

• Sie erstellen, analysieren und interpretieren HR-Kennzahlen, Reports sowie Dashboards als Grundlage für fundierte Personalentscheidungen.
• Die Weiterentwicklung bestehender HR-Controlling-Instrumente sowie die Konzeption neuer Auswertungs- und Reportinglösungen gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich.
• Durch die Optimierung von Prozessen und Datenstrukturen tragen Sie aktiv zur Verbesserung der Datenqualität und Effizienz im Personalcontrolling bei.
• Im Rahmen bereichsübergreifender Projekte bringen Sie Ihre Expertise insbesondere bei Digitalisierungs- und Transformationsvorhaben ein.
• Gesetzlich erforderliche Statistiken und Datenmeldungen werden von Ihnen zuverlässig erstellt und koordiniert.
• Komplexe Ad-hoc-Auswertungen bereiten Sie zielgruppengerecht auf und unterstützen damit Fachbereiche sowie Entscheidungsträger*innen.
• Analysen, Berichte und Handlungsempfehlungen präsentieren Sie verständlich und adressatengerecht.

Kenntnisse

MS Excel

Power Query

VBA

Datenbankdesign

Datenstrukturen

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre

Tools

SAP HCM

SAP BW

SAP Analytics Cloud

Jobbeschreibung

Das Universitätsklinikum Heidelberg (UKHD) ist eines der bedeutendsten medizinischen Zentren in Deutschland und steht für die Entwicklung innovativer Diagnostik und Therapien sowie ihre rasche Umsetzung für den Patienten. Mit rund 14.000 Mitarbeitenden konzernweit in mehr als 50 klinischen Fachabteilungen mit über 2.500 Betten werden jährlich circa 80.000 Patienten voll- und teilstationär und mehr als 1.000.000 Mal Patienten ambulant behandelt.

HR Controller*in – Personalcontrolling & HR Analytics (m/w/d)

Sie möchten Personaldaten in aussagekräftige Entscheidungen verwandeln und die Weiterentwicklung eines modernen HR-Controllings aktiv mitgestalten? Im Geschäftsbereich Personalmanagement des Universitätsklinikums Heidelberg erwartet Sie ein vielseitiges Aufgabenfeld an der Schnittstelle von Controlling, Digitalisierung und Datenmanagement. Gemeinsam mit erfahrenen Kolleg*innen entwickeln Sie Kennzahlen, Reports und Analysen weiter und schaffen eine verlässliche Datengrundlage für strategische Personalentscheidungen. Freuen Sie sich auf ein anspruchsvolles Umfeld, spannende Digitalisierungsprojekte sowie vielfältige Möglichkeiten, Ihre Expertise in HR Analytics, Reporting und Prozessoptimierung einzubringen.

• Job-ID: V000016092
• Einsatzgebiet: Geschäftsbereich Personalmanagement
• Einsatzort: Heidelberg
• Tätigkeitsbereich: Management / Administration
• Anstellungsart: Vollzeit (100 %)
• Befristung: Unbefristet
• Vertrag: TV UK

• Sie erstellen, analysieren und interpretieren HR-Kennzahlen, Reports sowie Dashboards als Grundlage für fundierte Personalentscheidungen
• Die Weiterentwicklung bestehender HR-Controlling-Instrumente sowie die Konzeption neuer Auswertungs- und Reportinglösungen gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich
• Durch die Optimierung von Prozessen und Datenstrukturen tragen Sie aktiv zur Verbesserung der Datenqualität und Effizienz im Personalcontrolling bei
• Im Rahmen bereichsübergreifender Projekte bringen Sie Ihre Expertise insbesondere bei Digitalisierungs- und Transformationsvorhaben ein
• Gesetzlich erforderliche Statistiken und Datenmeldungen werden von Ihnen zuverlässig erstellt und koordiniert
• Komplexe Ad-hoc-Auswertungen bereiten Sie zielgruppengerecht auf und unterstützen damit Fachbereiche sowie Entscheidungsträger*innen
• Analysen, Berichte und Handlungsempfehlungen präsentieren Sie verständlich und adressatengerecht

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Controlling, der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, HR-Controlling oder in einer vergleichbaren analytischen Funktion
• Fundierte Kenntnisse in MS Excel sowie praktische Erfahrung mit Power Query, idealerweise ergänzt durch VBA-Kenntnisse
• Erfahrung im Datenbankdesign und im Aufbau komplexer Datenstrukturen
• Kenntnisse in SAP HCM, Organisationsmanagement (OM), SAP BW und SAP Analytics Cloud sind von Vorteil
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude am Umgang mit Daten und Kennzahlen
• Kommunikationsstärke, ein sicheres Auftreten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln, runden Ihr Profil ab

• Tarifvertragliche Vergütung nach TV UK E11 und eine betriebliche Altersvorsorge
• Einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz an einem der führenden Universitätsklinika Deutschlands
• Anspruchsvolle Aufgaben mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf strategische Personalentscheidungen
• Die Möglichkeit, Digitalisierungs- und Transformationsprojekte aktiv mitzugestalten
• 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
• Nachhaltig unterwegs: mit dem Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket) und dem JobRad
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: mit Kooperationen zur Kinderbetreuung, einem Zuschuss zur Kinderferienbetreuung sowie Beratungsangeboten für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Gesund und aktiv: vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote für Ihr Wohlbefinden

Hinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.

Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität.

Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.