HR Controller / HR Data Analyst (m/w/d)

Finanz Informatik GmbH & Co. KG; Frankfurt; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Finanz Informatik GmbH & Co. KG sucht am Standort Frankfurt/Münster eine/n HR Controller / HR Data Analyst (m/w/d). Sie analysieren personalwirtschaftliche KPIs, unterstützen die Personalcontrolling-Strategie und arbeiten an datenbasierten HR-/Finance-Projekten mit.

Sie bringen 2–3 Jahre Berufserfahrung im Controlling, starke IT-Affinität, SQL-Kenntnisse sowie SAP-CO/HCM undExcel mit. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich; Fokus liegt auf Datenqualität, Reporting und

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, -informatik, Mathematik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung im (Personal-)Controlling oder datenbasierten HR-/Finance-Projekten.
• Hohe IT-Affinität sowie Kenntnisse in der Datenbankmodellierung (SQL), in SAP-CO und SAP HCM sowie MS Excel.
• Erfahrung in der Analyse von HR- und Personalkostendaten und Erstellung KPI-basierter Reports.
• Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Erstellung, Auswertung und Analyse personalwirtschaftlicher KPIs, inkl. Soll-Ist-Vergleichen, Personalkostenplanung und Forecasts.
• Übernahme konzeptioneller und operativer Aufgaben in der Weiterentwicklung eines datengestützten HR-Controllings.
• Mitarbeit in HR-Projekten, z. B. Digitalisierung von Prozessen und Erweiterung des Berichtswesens.
• Sicherstellung der HR-Datenqualität und Data-Governance durch Plausibilitätsprüfungen.
• Erstellung, Plausibilisierung und Kommentierung des Personalaufwands für Monats- & Jahresabschluss.
• Mitwirkung bei Einführung moderner Personalcontrolling-Methoden und -Instrumente.

Kenntnisse

SQL

MS Excel

Datenbankmodellierung

KPI Reports

Englischkenntnisse

Ausbildung

Wirtschafts-/Informatik-/Mathe-Studium

Tools

SAP-CO

SAP HCM

Excel

Jobbeschreibung

Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns findet jede:r seine bzw. ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.

Für die Organisationseinheit Personalcontrolling suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt einen HR Controller / HR Data Analyst (m/w/d)

Hinweis: die Abteilung ist derzeit nur an den Standorten Frankfurt und Münster vertreten.

Aufgaben:

• Erstellung, Auswertung und Analyse personalwirtschaftlicher KPIs, inkl. Soll-Ist-Vergleichen, Personalkostenplanung und Forecasts
• Übernahme von konzeptionellen und operativen Aufgaben in der Weiterentwicklung und Durchführung eines datengestützten HR-Controllings
• Mitarbeit in HR-Projekten, z. B. zur Digitalisierung von Prozessen, zur Erweiterung des Berichtswesens, Einführung einer strategischen Personalplanung und Optimierung der operativen Personalkostenplanung
• Sicherstellung der HR-Datenqualität und Data-Governance, z. B. durch Plausibilitätsprüfungen, Datenvalidierungen
• Erstellung, Plausibilisierung und Kommentierung des Personalaufwands für Monats- & Jahresabschluss
• Mitwirkung bei der Einführung von modernen Personalcontrolling-Methoden und -Instrumenten

Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, -informatik, Mathematik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im (Personal-)Controlling und in datenbasierten HR-/Finance-Projekten
• Hohe IT-Affinität sowie sehr gute Kenntnisse im Bereich der Datenbankmodellierung (SQL), in SAP-CO und SAP HCM sowie MS Excel
• Erfahrung in der Analyse von HR- und Personalkostendaten sowie in der Erstellung KPI-basierter Reports und Auswertungen
• Erfahrungen im Bereich Bilanzierung / Jahresabschluss von Vorteil
• Analytische, eigenverantwortliche und konzeptionelle Denk- und Arbeitsweise gepaart mit hoher Zahlenaffinität und Interesse an modernen Reporting- und Analysemethoden
• Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

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