HR-Businesspartner (m/w/d) - Industriebranche

Tempton Group; München; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen in der Personaldienstleistung in München sucht einen HR-Specialist zur Unterstützung der operativen und strategischen HR-Themen. Die Anforderungen beinhalten ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen, sehr gute Microsoft Office Kenntnisse und Kommunikationsstärke. Die Stelle bietet ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und attraktive Bedingungen wie bezahlten Urlaub und tarifliche Zuschläge.

Leistungen

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Tarifliche Zuschläge für Überstunden

Bis zu 30 Tage Urlaub

Persönliche Betreuung durch einen Ansprechpartner

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Sehr gute Anwendungskenntnisse in Microsoft Office.
• Zuverlässigkeit und Sorgfalt.

Aufgaben

• Ganzheitliche HR-Betreuung und Zusammenarbeit mit der Personalleitung.
• Gestaltung der HR-Prozesslandschaft und Mitwirkung an Digitalisierung.
• Eigenständige Abwicklung administrativer Vorgänge.

Kenntnisse

Microsoft Office

Zielorientierte Arbeitsweise

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Das bieten wir Ihnen:

• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Bezahlung mindestens nach gültigem Tarifvertrag
• tarifliche Zuschläge für Überstunden, Nachtschicht, Sonn- und Feiertagsarbeit
• bis zu 30 Tage Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit)
• anerkannte Sozialleistungen, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
• persönliche Betreuung und Beratung durch einen festen Ansprechpartner in Ihrer Niederlassung
• Chance auf Übernahme in den Kundenbetrieb

Ihre täglichen Aufgaben:

• Als Sparringspartner auf Augenhöhe sind Sie für die ganzheitliche HR-Betreuung mit verantwortlich. Sie arbeiten eng mit der Personalleitung und den Führungskräften zusammen, um sowohl operative als auch strategische HR-Themen voranzutreiben. Dabei haben Sie immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter_innen, helfen ihnen proaktiv und beraten sie in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sie sind aktiv, haben Spaß daran, die HR-Prozesslandschaft zu gestalten und an Projekten zur Digitalisierung, aber auch zur Weiterentwicklung des HR-Leistungsportfolio mitzuwirken
• Personal- und Kompetenzplanung in enger Abstimmung mit dem Management
• Eigenständige Abwicklung von administrativen Vorgängen, wie z. B. Vertragsanpassungen

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation idealerweise mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
• sehr gute Anwendungskenntnisse in Microsoft Office
• zielorientierte, selbstständige sowie sorgfältige Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit, Sorgfalt, Kommunikationsstärke und vor allem Teamfähigkeit
• sehr gute Deutschkenntnisse