HR Business Partner (w/m/d) - befristet

CWS Workwear; Neuss; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Homeoffice 2 Tage/Woche

Zusammenfassung

CWS Workwear am Standort Bochum oder Neuss sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der Führungskräfte als Sparringspartner berät und HR-Instrumente implementiert. Sie begleiten Organisationsveränderungen, fördern eine wertebasierte Kultur und arbeiten in einer internationalen Matrix-Organisation.

Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im HR, exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicheren Umgang mit dem MS-Office-Paket und idealerweise Workday.

Qualifikationen

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist, idealerweise in einer dynamischen, internationalen Matrix-Organisation
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sehr gutes Stakeholder-Management, hohe interkulturelle Kompetenz und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch
• Ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung sowie solides Verständnis für die Bedarfe des Business
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, Erfahrung mit Workday von Vorteil

Aufgaben

• Proaktive Beratung und Begleitung von Führungskräften als Sparringspartner vor für alle Fragestellungen entlang des Employee-Life-Cycle (u.a. Recruiting, Performance- & Talent-Management, Succession Planning)
• Implementierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Instrumenten und -Prozessen
• Aktive Begleitung von Organisationsveränderungen und Sicherstellung eines professionellen Changemanagements
• Coaching von Führungskräften z.b. im Bereich Leadership sowie Unterstützung bei der Förderung und Etablierung einer wertebasierten Unternehmenskultur
• Eigenständige Übernahme von Projekten im HR-Bereich sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Kenntnisse

Stakeholder-Management

Interkulturelle Kompetenz

Kommunikationsfähigkeit Deutsch/Engl.

Arbeitsrecht

MS Office

Workday

Ausbildung

Universität abgeschlossenes Studium im Personalmanagement

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Für das Team der CWS Workwear suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Bochum oder Neuss einen

Deshalb lohnt sich dein Einstieg bei CWS

• Einen Arbeitsplatz in einem erfolgsorientierten Unternehmen
• Ab deinem ersten Tag erhältst du ein umfangreiches und individuell gestaltetes Onboarding Programm, welches dir den Einstieg bei uns erleichtert
• Wir nehmen Dich mit auf unseren Wachstumskurs mit etabliertem Portfolio und laufenden Innovationen
• Eine offene und kooperative Unternehmenskultur
• Dich erwarten anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen du schnell Verantwortung übernehmen kannst
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, an 2 Tagen pro Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten
• Freuen kannst du dich auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem hochmotivierten Team
• Betriebliche Altersvorsorge
• Wir bieten dir ein Bruttojahresgehalt von 60.000 - 80.000 € p.a. je nach Berufserfahrung

Auf diese Aufgaben kannst du dich freuen

• Proaktive Beratung und Begleitung von Führungskräften als Sparringspartner vor für alle Fragestellungen entlang des Employee-Life-Cycle (u.a. Recruiting, Performance- & Talent-Management, Succession Planning)
• Implementierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Instrumenten und -Prozessen
• Aktive Begleitung von Organisationsveränderungen und Sicherstellung eines professionellen Changemanagements
• Coaching von Führungskräften z.b. im Bereich Leadership sowie Unterstützung bei der Förderung und Etablierung einer wertebasierten Unternehmenskultur
• Eigenständige Übernahme von Projekten im HR-Bereich sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Diese Fähigkeiten zeichnen dich aus

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist, idealerweise in einer dynamischen, internationalen Matrix-Organisation
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sehr gutes Stakeholder-Management, hohe interkulturelle Kompetenz und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch
• Ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung sowie solides Verständnis für die Bedarfe des Business
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, Erfahrung mit Workday von Vorteil

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Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!