HR Business Partner (w/m/d)

STIHL Vertriebszentrale AG & Co. KG; Dieburg; Hybrid; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitsmodelle

Internationales Umfeld

Gesundheits- und Sportangebote

JobRad-Leasing

Betriebliche Altersvorsorge

Erfolgsprämien

Mitarbeitervorteile

Betriebsrestaurant

Parkplätze direkt vor Ort

Job summary

STIHL Vertriebszentrale AG & Co. KG sucht einen erfahrenen HR Business Partner (w/m/d) zur strategischen Beratung und operativen Steuerung aller HR-Aufgaben über alle Hierarchieebenen.

Sie übernehmen den Recruiting-Prozess, stimmen mit dem Betriebsrat ab und unterstützen Führungskräfte in Organisation, People Development, Performance Management und Compensation. Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld, arbeiten eng mit regionalen HR-Teams zusammen und treiben Transformations- sowie

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Business‑Partnering, idealerweise in internationalen Strukturen.
• Solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
• Sehr gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Strategische und operative Beratung und Steuerung aller HR-Aufgaben im übertragenen Verantwortungsbereich über alle Hierarchieebenen.
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess im Betreuungsbereich (Bedarfsplanung, Abstimmung mit Fachbereichen, Auswahlprozess).
• Eigenständige Steuerung und Abstimmung aller mitbestimmungspflichtigen personellen Einzelmaßnahmen mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen.
• Unterstützung der Führungskräfte bei Organisationsentwicklung, People Development, Performance Management und Compensation im operativen Tagesgeschäft.
• Strategische und operative Unterstützung des Regional HR Lead in regionalen HR-Themen.
• Mitwirkung an regionalen und lokalen Transformations- und Digitalisierungsprojekten.

Skills

Englischkenntnisse

Beratungskompetenz

Interkulturelle Kompetenz

Executive-Level Zusammenarbeit

Organisationsentwicklung

Teamfähigkeit

Education

HR/Betriebswirtschaft

Job description

Arbeiten bei STIHL heißt, von Anfang an etwas zu bewegen. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, ihre Ideen einbringen und gemeinsam wachsen wollen. Ob innovative Technologien, starke Produkte oder zukunftsweisende Projekte – bei uns findest du Raum, um Wirkung zu entfalten. Denn jeder Beitrag zählt – für unsere Kundinnen und Kunden, für die Umwelt und für unser Team. We are HERE FOR A REASON.

HR Business Partner (w/m/d)

WARUM STIHL

Arbeiten bei STIHL heißt, von Anfang an etwas zu bewegen. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, ihre Ideen einbringen und gemeinsam wachsen wollen. Ob innovative Technologien, starke Produkte oder zukunftsweisende Projekte – bei uns findest du Raum, um Wirkung zu entfalten. Denn jeder Beitrag zählt – für unsere Kundinnen und Kunden, für die Umwelt und für unser Team. We are HERE FOR A REASON.

Das ist die Aufgabe

• Strategische und operative Beratung und Steuerung aller HR-Aufgaben im übertragenen Verantwortungsbereich über alle Hierarchieebenen
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess im Betreuungsbereich (u. a. Bedarfsplanung, Abstimmung mit den Fachbereichen, ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses und Sicherstellung eines qualitätsorientierten Auswahlprozesses)
• Eigenständige Steuerung und Abstimmung aller mitbestimmungspflichtigen personellen Einzelmaßnahmen mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen
• Unterstützung der Führungskräfte bei Themen wie Organisationsentwicklung, People Development, Performance Management und Compensation im operativen Tagesgeschäft
• Strategische und operative Unterstützung des Regional HR Lead in regionalen HR-Themen
• Mitwirkung an regionalen und lokalen Transformations- und Digitalisierungsprojekten

Das wünschen wir uns

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR ‑ Business ‑ Partnering, idealerweise in internationalen Strukturen
• Solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, konzeptionelle Stärke, Durchsetzungsvermögen und interkulturelles Verständnis
• Strukturierte, proaktive Arbeitsweise und Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf Executive-Level

Wir bieten

a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } tr td { background-color: #f5f5f5; } Freuen Sie sich auf flexible Arbeitsmodelle mit mobilem Arbeiten, attraktive Weiterbildungsangebote, ein internationales Umfeld, Gesundheits- und Sportangebote, JobRad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, Erfolgsprämien, Mitarbeitervorteile sowie einBetriebsrestaurant und kostenfreie Parkplätze direkt vor Ort.