HR Business Partner (mIwId) (HR-Manager (m / w / d), Human Resources, Personalwesen, Betriebswi[...]

KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG; Hannover; Vor Ort; EUR 55.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein großes Bauunternehmen in Hannover sucht einen HR Business Partner, der als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte fungiert. Zu den Aufgaben gehören die Beratung in personalrelevanten Fragen, die Steuerung des Employee Lifecycles sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich und mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Betreuung. Das Unternehmen bietet attraktive Konditionen und Möglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung.

Leistungen

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Attraktives Vergütungspaket

30 Tage Urlaub

Raum zur persönlichen Entwicklung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Betreuung oder -Beratung.
• Erfahrungen im Umgang mit Mitarbeitenden-Vertretungen.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
• Steuerung des gesamten Employee Lifecycle.
• Begleitung von Change-Prozessen und Organisationentwicklungen.
• Leitung von HR-Projekten und Identifizierung von HR-Trends.

Kenntnisse

Beratung und Unterstützung

Kommunikative Fähigkeiten

Souveränes Auftreten

Gestaltungsfreiheit

Veränderungsprozesse begleiten

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder Psychologie

Jobbeschreibung

Die KEMNA-Gruppe ist eine moderne Unternehmensgruppe mit langer Tradition und vereint die Bereiche Rohstoffgewinnung, Baustoffproduktion und Verkehrswegebau. Als eines der größten Bauunternehmen sowie einer der leistungsstärksten Asphaltproduzenten Deutschlands gestalten wir seit vielen Jahren die Infrastruktur von morgen.

Mit rund 2.200 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 70 Standorten realisieren und gestalten wir gemeinsam die Infrastruktur von morgen.

Für unsere Region Mitte am Standort Hannover suchen wir ab sofort in Vollzeit einen

HR Business Partner (mIwId)

In dieser entscheidenden Rolle agieren Sie als erste Ansprechperson für die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich und gestalten so den Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg wesentlich mit. Im regelmäßigen Dialog mit dem Business nehmen Sie wichtige Impulse für HR auf, andererseits steuern Sie mit Ihrem breiten HR-Know-how zielgerichtet die Umsetzung von personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten. Dabei sind Sie Teil des zentral organisierten HR Business Partner-Teams der Hauptverwaltung.

Bauen Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft!

• Als kompetenter und zugewandter Sparringspartner (m / w / d) beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Von Onboarding bis Offboarding : Sie steuern professionell den gesamten Employee Lifecycle sowie die Umsetzung der HR-Kernprozesse
• Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Change-Prozesse und Organisationsentwicklungen und stellen eine zielgerichtete Umsetzung sicher
• Die Leitung von Projekten im Zusammenhang mit den strategischen Prioritäten von HR ist für Sie das Salz in der Suppe
• Sie haben Freude an der proaktiven Identifizierung von HR-Trends und geschäftlichen Herausforderungen und deren Übersetzung in zukunftsgerichtete HR-Prozesse und -Maßnahmen
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation - eine Ausbildung zum Coach (m / w / d) ist von Vorteil
• Mehrjährige und facettenreiche Berufserfahrung in der HR-Betreuung oder -Beratung, gerne in der Baubranche oder im Konzernumfeld
• Ausgeprägtes Geschäftsverständnis sowie profunde Erfahrungen in der Projektarbeit und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Souveränes Auftreten, ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen und kreativ-pragmatische Lösungsorientierung
• Erfahrungen im vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitenden-Vertretungen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht
• Gestaltungsfreiheit für die Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen in einem wachsenden Umfeld
• Raum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes HR-Team
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive in einem spannenden Unternehmen
• Attraktives Vergütungspaket
• 30 Tage Urlaub / Jahr (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage)