HR Business Partner mit Schwerpunkt Mobility Management (w/m/d)

Der Entrepreneurs Club e.K.; Jena; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice-Möglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage

JobRad

Jobticket

Unfallversicherung 24/7

betriebliche Altersvorsorge Zuschüsse

Weiterbildungsangebote

Zusammenfassung

Der Entrepreneurs Club e.K. sucht eine engagierte HR-Business-Partnerin bzw. einen HR-Business-Partner.

Sie begleiten den Employee Lifecycle, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zu Personalbetreuung, Personalgewinnung und Arbeitsrecht und übernehmen das Mobility-Management mit Fuhrpark, JobRad und Jobticket. Sie entwickeln HR-Prozesse weiter, begleiten Organisationsentwicklungen und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen.

Qualifikationen

• Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion

Aufgaben

• HR-Abläufe in zugeordneten Betreuungsbereichen steuern und gestalten
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Personalbetreuung, Personalgewinnung und Arbeitsrecht
• Querschnittsbereich betriebliche Mobilität mit Fuhrparkmanagement, JobRad und Jobticket verantworten
• HR-Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln, optimieren und effizient gestalten
• Organisationsentwicklungen und Veränderungsprozesse aus HR-Perspektive begleiten
• Einzelmaßnahmen, Veränderungen sowie Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat umsetzen

Kenntnisse

HR-Erfahrung

Arbeitsrecht

Kommunikation

Englisch

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium HR-Schwerpunkt

Tools

MS Office

HR-Informationssysteme

Jobbeschreibung

Worum geht es bei der Stelle?
Sie haben Freude daran Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent durch den gesamten Employee Lifecycle begleiten sowie HR-Prozesse aktiv weiterentwickeln? Und Sie möchten mit Mobilitätsthemen wie Fuhrpark, JobRad und Jobticket einen sichtbaren Mehrwert schaffen? Dann übernehmen Sie bei Analytik Jena eine vielseitige HR-Business-Partner-Rolle, in der Sie Ihre Beratungskompetenz mit der Verantwortung für ein zukunftsorientiertes Mobility Management verbinden.

Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?

• HR-Abläufe in den zugeordneten Betreuungsbereichen steuern und wirkungsvoll gestalten
• Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen der Personalbetreuung, Personalgewinnung und des Arbeitsrechts kompetent beraten
• Den Querschnittsbereich betriebliche Mobilität mit Fuhrparkmanagement, JobRad und Jobticket verantworten und zukunftsorientiert weiterentwickeln
• HR-Prozesse und Abläufe kontinuierlich weiterentwickeln, optimieren und effizient gestalten
• Organisationsentwicklungen und Veränderungsprozesse aus der HR-Perspektive aktiv begleiten
• Personelle Einzelmaßnahmen, organisatorische Veränderungen sowie Betriebsvereinbarungen in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten und deren Umsetzung sicherstellen

Was erwarten wir von Ihnen?

• Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion sowie in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und ein sicheres Verständnis moderner HR-Kernprozesse und -Konzepte
• Interesse an betrieblicher Mobilität und Motivation, dieses Themenfeld aktiv mitzugestalten
• Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Beratungskompetenz in deutscher und englischer Sprache
• Erfahrung im Umgang mit Personalinformationssystemen sowie ein sicherer Umgang mit MS Office
• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR beziehungsweise Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

Was können Sie von uns erwarten?

• Homeoffice-Möglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit
• 30 Urlaubstage
• Zahlreiche Zusatzleistungen wie bspw. attraktive Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss, JobRad, inkludierte kostenfreie 24/7 Unfallversicherung, monatlicher Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
  Individuelle & flexible Weiterbildungsangebote auf unserer digitalen Lernplattform
• Intensives Onboarding- und Trainingsprogramm
  Gesundheitsmanagement mit durch uns finanzierte Vorsorgeaktionen (z.B. Hautkrebsvorsorge, Darmkrebsvorsorge etc.)
• Hausinterne Massageangebote
• Wasserversorgung
• Zugang zu einem Online-Portal mit Mitarbeitenden-Rabatten
• Arbeit in einem als familienfreundlich ausgezeichneten Unternehmen