HR Business Partner (m/w/d) – Organisationsentwicklung HR & KI-Ambassador

Siemens Energy Global GmbH & Co. KG; Berlin; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktives Vergütungspaket

Betriebliche Altersversorgung

Möglichkeit, Aktionär*in von Siemens Energy zu werden

Flexible Arbeitszeitmodelle

Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für die Organisationsentwicklung und als KI-Ambassador. In dieser Vollzeitstelle sind Sie verantwortlich für die strategische Betreuung interner HR-Funktionen, die Beratung von Führungskräften und die Mitgestaltung der HR-Organisation. Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.

Qualifications

• Erfahrung als HR Business Partner mit Fokus auf Organisationsentwicklung.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Nachweisbare Erfahrung im Projektmanagement.

Responsibilities

• Betreuung interner HR-Funktionen in der Rolle eines strategischen HR Business Partners.
• Beratung von HR-Führungskräften und aktive Mitgestaltung der HR-Organisation.
• Identifikation und Förderung relevanter KI-Anwendungsfälle in HR.

Skills

HR Business Partner Erfahrung

Organisationsentwicklung

Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Kommunikationsfähigkeit

Projektmanagement

Digitalisierung und Künstliche Intelligenz

Education

Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Job description

Stellendetails zu: HR Business Partner (m/w/d) – Organisationsentwicklung HR & KI-Ambassador

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: Siemens Energy Global GmbH & Co. KG

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement

Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Momentaufnahme von Deinem Tag

In dieser Position verbindest du strategische HR-Business-Partner-Arbeit mit einem klaren Fokus auf die Weiterentwicklung der HR-Organisation. Du betreust interne HR-Funktionen als HR Business Partner (HR4HR) und berätst Führungskräfte und HR-Stakeholder in Fragen der Organisationsgestaltung, Governance und strategischen Ausrichtung von HR.

Als KI-Ambassador treibst du den verantwortungsvollen Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich voran und unterstützt die Etablierung moderner, zukunftsfähiger Arbeitsweisen. Du berichtest direkt an die HR Leitung Deutschland und bist Teil des erweiterten HR-Leitungsteams.

Wie Du etwas bewirken kannst

• Ganzheitliche Betreuung interner HR-Funktionen in der Rolle eines strategischen HR Business Partners (HR4HR)
• Beratung von HR-Führungskräften zu strategischen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der HR-Organisation, einschließlich Rollenmodellen und Governance-Strukturen
• Begleitung von Change- und Transformationsprozessen sowie Mitarbeit in HR-Projekten
• Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Identifikation und Förderung relevanter KI-Anwendungsfälle in HR sowie Befähigung der HR-Community als KI-Ambassador

Was Du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Fokus auf Organisationsentwicklung und Transformation
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Hohe Beratungskompetenz, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit bei sehr guten Deutsch- und guten Englischkenntnissen
• Affinität zu Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz
• Nachweisbare Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in der Leitung und Umsetzung von HR-bezogenen Projekten

Benefits

• Attraktives, marktgerechtes Vergütungspaket und betriebliche Altersversorgung
• Möglichkeit, Aktionär*in von Siemens Energy zu werden
• Arbeiten nach #BetterTogether– flexibel und auch remote möglich
• Weiterbildungsmöglichkeiten durch verschiedene Programme und Maßnahmen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf: flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuung, Schnupperteilzeit, Sabbatical

Wir legen Wert auf Chancengleichheit, deswegen sind Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich gewollt.