HR Business Partner (m/w/d) Berlin

Siemens Energy, Inc.; Berlin; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersversorgung

Mitarbeiterkonditionen Aktionär*in von

Remote-Arbeit möglich

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Familienfreundliche Angebote

Job summary

Siemens Energy in Berlin sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/HR Business Partner (w/m/d) als erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie treiben regionale HR-Themen voran, beraten zu Einstellungen, Karriere- und Führungskräfteentwicklung sowie organisatorischem Veränderungsmanagement und arbeiten eng mit dem Business zusammen.

Die Position ist vorerst 12 Monate befristet aufgrund einer Elternzeitvertretung.

Qualifications

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium oder gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht.
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kooperationsbereitschaft, Empathie und Entscheidungsfähigkeit.
• Sensibilität für Vielfalt und Inklusion, wertschätzender Umgang.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Vertrauensvolle Beratung und verlässliche HR-Betreuung der Führungskräfte in zentralen HR-Prozessen.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Talent Acquisition für Recruiting.
• Anwendung von Mitbestimmungs-, Tarif- und Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit Betriebsrat.
• Koordination und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Verfahren.
• Begleitung von Talent- und Nachfolgemanagement sowie Karriere- und Führungskräfteentwicklung.
• Beratung zu Altersteilzeit, Elternzeit und Sabbatical sowie Durchführung des BEM.
• Unterstützung von Führungskräften bei Entwicklung, Transformation und Change.
• Monitoring relevanter HR-KPIs und Ableitung von Maßnahmen.
• (Teil-)Leitung von HR-Projekten und Initiativen.

Skills

Beratungskompetenz

Kooperationsbereitschaft

Empathie

Entscheidungsfähigkeit

Change-Management-Kompetenz

Vielfalt/Inklusion Sensibilität

Education

Wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium oder gleichwertige Qualifikation

Job description

Momentaufnahme von Ihrem Tag

An unserem Standort Berlin erwartet Sie eine Rolle mit Nähe zum Business. Als HR Business Partner (w/m/d) sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und treiben regionale HR-Themen aktiv voran. Sie beraten auf Augenhöhe, begleiten Themen wie Einstellung, Karriere- und Führungskräfteentwicklung sowie organisatorisches Veränderungsmanagement und setzen diese in enger Partnerschaft mit dem Business um. So verbinden Sie strategische HR-Arbeit mit spürbarer Wirkung im Alltag Ihres Standorts.

Die Stelle ist vorerst aufgrund einer Elternzeitvertretung auf 12 Monate befristet.

Wie Sie etwas bewirken können

• Vertrauensvolle Beratung und verlässliche HR-Betreuung der Führungskräfte bei zentralen HR-Prozessen sowie bei der Umsetzung von HR-Richtlinien und -Programmen
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Talent Acquisition für ein effektives Recruiting
• Anwendung der relevanten Mitbestimmungs-, Tarif- und Betriebsvereinbarungen, sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
• Koordination und Bearbeitung von Disziplinar- und arbeitsgerichtlichen Verfahren
• Begleitung des regionalen Talent- und Nachfolgemanagements, um Mitarbeitenden passende Entwicklungswege zu eröffnen
• Beratung der Mitarbeitenden zu Altersteilzeit, Elternzeit und Sabbatical sowie Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Begleitung von Führungskräften bei Entwicklung, Transformation und Change, einschließlich Schulungen zur Förderung ihrer Teams
• Monitoring relevanter HR-KPIs und Ableitung geeigneter HR-Maßnahmen
• (Teil-)Leitung von HR-Projekten und Initiativen in Ihrem Betreuungsbereich

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder wirtschaftsrechtliches Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (w/m/d) oder in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht sowie nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kooperationsbereitschaft, Empathie und Entscheidungsfähigkeit sowie idealerweise methodische Kenntnisse in Konfliktmanagement und Change-Management
• Sensibilität für Vielfalt und Inklusion sowie ein wertschätzender, respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Über das Team

Unsere Zentralfunktionen stellen erstklassige Dienstleistungen und Lösungen unter anderem in den Bereichen IT, Personalwesen, Finanzen, Immobilien, Strategie & Technologie zur Verfügung und unterstützen damit aktiv das Geschäft.

Wer ist Siemens Energy?

Wir bei Siemens Energy sind mehr als nur ein Energietechnologieunternehmen. Mit ~100,000 engagierten Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft und stellen sicher, dass der wachsende Energiebedarf der Weltgemeinschaft zuverlässig und nachhaltig gedeckt wird. Die in unseren Forschungsabteilungen und Fabriken entstehenden Technologien treiben die Energiewende voran und bilden die Grundlage für ein Sechstel der weltweiten Stromerzeugung.
Unser globales Team setzt sich dafür ein, nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energie Wirklichkeit werden zu lassen, indem es die Grenzen des Möglichen immer weiter hinausschiebt. Wir blicken zurück auf eine 150-jährige Tradition der Innovation, die unsere Suche nach Mitarbeitern bestärkt, die unseren Fokus auf Dekarbonisierung, neue Technologien und Energiewandel unterstützen.

Hier erfahren Sie, wie Sie bei Siemens Energy etwas bewirken können: https://www.siemens-energy.com/employeevideo

Unser Engagement für Vielfalt

Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy setzt auf den Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen.

Benefits

• Neben einem attraktiven, marktgerechten Vergütungspaket erwartet Sie eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Daneben bieten wir die Möglichkeit, zu sehr interessanten Mitarbeiterkonditionen Aktionär*in von Siemens Energy zu werden
• Unter unserem Motto #BetterTogether bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel und auch remote zu arbeiten. Aber auch unsere Büros lassen keine Wünsche offen und bieten Raum für inspirierende Zusammenarbeit und Kreativität
• Die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Sie haben bei uns die Möglichkeit selbstbestimmt zu lernen und sich zu entwickeln. Dafür stehen unterschiedliche attraktive Programme und Maßnahmen zur Verfügung
• Unter dem Aspekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" haben wir ein vielfältiges Angebot, z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit zur Schnupperteilzeit oder auch ein Sabbatical

Wir legen Wert auf Chancengleichheit, deswegen sind Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich gewollt.

https://jobs.siemens-energy.com/jobs

#RPO