Head of HRBP (w/m/d) DE Region Ost

Siemens Energy Global GmbH & Co. KG; Berlin; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktives Vergütungspaket

Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung

Flexibles Arbeiten und remote Möglichkeiten

Persönliche und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle

Zusammenfassung

Ein führendes Energietechnologieunternehmen in Deutschland sucht einen Head of HRBP für die Region Ost. Diese Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich, besonders im HR Business Partnering, und die Fähigkeit, strategische HR-Ziele erfolgreich umzusetzen. Der ideale Kandidat hat fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten. Flexible Arbeitsmodelle und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden angeboten.

Qualifikationen

• Langjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Verantwortung für HR-Strategie und Umsetzung in Deutschland.
• Coachen und Entwickeln des HR-Teams.
• Sicherstellung der Einhaltung der Headcount- und Kostenbudgets.

Kenntnisse

Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten

Beratungskompetenz

Empathie

Entscheidungsfähigkeit

Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch

Fließende Sprachkenntnisse in Englisch

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Head of HRBP (w/m/d) DE Region Ost

Arbeitgeber: Siemens Energy Global GmbH & Co. KG

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
• Leiter/in - Personal

Stellenbeschreibung

Momentaufnahme von Ihrem Tag

Als Head of HRBP Germany Region Ost sind Sie gemeinsam mit Ihrem HR Business Partner Team in der Region Nord/Ost dafür verantwortlich, dass alle HR-Bedürfnisse des Unternehmens erfüllt werden und mit den Geschäftszielen in Einklang stehen. Sie sind der Vertreter von Siemens Energy, sowohl intern als auch extern. Sie werden ein wichtiges Mitglied des deutschen HR-Leitkreises Ihre Aufgabe wird es sein, mit den Führungskräften zusammenzuarbeiten, um alle Personalziele voranzutreiben. Sie sollten hochmotiviert und leidenschaftlich in allen HR-Themen (Einstellung, Karriereentwicklungsinitiativen, Führungskräfteentwicklung, Change-Management) sein und diese Themen in enger Partnerschaft mit dem Geschäft vorantreiben. Zudem stellen Sie die operative Exzellenz in allen HR-Themen in Ihrem Verantwortungsbereich sicher.

Wie Sie etwas bewirken können

• Ansprechpartner für HR-Themen: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in Ihrer Region sowie Initiieren aller Maßnahmen mit Ihrem HR Business Partner-Team zur Umsetzung der Business- und HR-Strategie für Deutschland in enger Abstimmung mit den Centers of Competence
• Verantwortung und Partnerschaft: Pflege einer respektvollen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen in der Region
• HR-Richtlinien und Projekte: Verantwortung für Gestaltung und Implementierung von HR-Richtlinien, Prozessen und Programmen sowie Leitung von HR-Projekten in Ihrem Verantwortungsbereich in enger Abstimmung mit der HR Leitung Deutschland und den anderen Regionenverantwortlichen
• Harmonisierung und Standardisierung: Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserungen von Prozessen und Standards mit Ihrem HR-Team sowie eigenständiges und regelmäßiges Vorantreiben von Continuous Improvement-Initiativen in Ihrem Verantwortungsbereich
• Coaching und Entwicklung: Coachen und Begleiten Ihres Teams zur Sicherstellung des vollen Potenzials und der ständigen Weiterentwicklung der Teammitglieder
• Karriereentwicklung: Förderung der Karriereentwicklung, Talent- und Nachfolgeplanung in Ihrer Region zur Schaffung von exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden und unsere besten Talente in herausfordernde Rollen zu bringen
• Transformation im Energiesektor: Unterstützung des Führungsteams der Region bei Veränderungsprozessen
• Talentakquise: Sicherstellung des effektiven Rekrutierens und der Gewinnung der besten Talente für unser Unternehmen in Partnerschaft mit Talent Acquisition
• Budgetbewusstsein: Sicherstellung der Einhaltung der Headcount- und Kostenbudgets in Abstimmung mit dem HR-Leitkreis in Deutschland

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Feld
• Langjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht sowie nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kooperationsbereitschaft, Empathie und Entscheidungsfähigkeit sowie idealerweise methodische Kenntnisse in Konfliktmanagement und Change-Management
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Über das Team

Unsere Zentralfunktionen stellen erstklassige Dienstleistungen und Lösungen unter anderem in den Bereichen IT, Personalwesen, Finanzen, Immobilien, Strategie & Technologie zur Verfügung und unterstützen damit aktiv das Geschäft.

Wer ist Siemens Energy?

Wir bei Siemens Energy sind mehr als nur ein Energietechnologieunternehmen. Mit ~100,000 engagierten Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft und stellen sicher, dass der wachsende Energiebedarf der Weltgemeinschaft zuverlässig und nachhaltig gedeckt wird. Die in unseren Forschungsabteilungen und Fabriken entstehenden Technologien treiben die Energiewende voran und bilden die Grundlage für ein Sechstel der weltweiten Stromerzeugung.

Unser globales Team setzt sich dafür ein, nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energie Wirklichkeit werden zu lassen, indem es die Grenzen des Möglichen immer weiter hinausschiebt. Wir blicken zurück auf eine 150-jährige Tradition der Innovation, die unsere Suche nach Mitarbeitern bestärkt, die unseren Fokus auf Dekarbonisierung, neue Technologien und Energiewandel unterstützen.

Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy setzt auf den Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen.

Benefits

• Neben einem attraktiven, marktgerechten Vergütungspaket erwartet Sie eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Daneben bieten wir die Möglichkeit, zu sehr interessanten Mitarbeiterkonditionen Aktionär*in von Siemens Energy zu werden
• Unter unserem Motto #BetterTogether bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel und auch remote zu arbeiten. Aber auch unsere Büros lassen keine Wünsche offen und bieten Raum für inspirierende Zusammenarbeit und Kreativität
• Die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Sie haben bei uns die Möglichkeit selbstbestimmt zu lernen und sich zu entwickeln. Dafür stehen unterschiedliche attraktive Programme und Maßnahmen zur Verfügung
• Unter dem Aspekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" haben wir ein vielfältiges Angebot, z.b. flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit zur Schnupperteilzeit oder auch ein Sabbatical

Wir legen Wert auf Chancengleichheit, deswegen sind Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich gewollt.