HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit 30 Std. (befristet auf 24 Monate)

Peter Lacke GmbH; Hiddenhausen; Vor Ort; EUR 52.000 - 72.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Peter Lacke GmbH sucht eine/n HR Business Partner, der/die Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Themen berät und betreut. Von der Einstellung bis zum Austritt begleiten Sie den ganzen Employee Lifecycle und koordinieren Zeitwirtschaft sowie Payroll-Kontakte.

Sie pflegen HR-Systeme, erstellen Kennzahlen und unterstützen Audits sowie Compliance. Zudem planen HR-Projekte, organisieren Trainings und tragen zum Employer Branding und Mitarbeiterangeboten bei.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Themen
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Betreuung der Zeitwirtschaft sowie vertretungsweise Kommunikation mit externem Payroll Dienstleister
• Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und Stammdaten
• Erstellung von HR-Auswertungen und Kennzahlen
• Unterstützung bei Audits und Compliance-Themen
• Planung und Umsetzung von HR-Projekten und Veränderungsprozessen
• Organisation von Trainings, Workshops und HR-Veranstaltungen
• Unterstützung unserer Personalentwicklungs- und Employer-Branding-Maßnahmen sowie Mitarbeiterangebote
• Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Lösungen

Kenntnisse

Generalistische HR-Erfahrung

IT-Affinität

MS Office

Kommunikationsfähigkeit

Diskretion

Teamfähigkeit

Verbindliches Auftreten

Deutsch-Englischkenntnisse

Ausbildung

HR-Management Studium

Kaufmännische Ausbildung + HR-Weiterbildungen

Tools

HR-Systeme

MS Office

Jobbeschreibung

#DESIGN YOUR CAREER

Werde Teil unseres wachsenden Teams und gestalte den Erfolg aktiv mit. Wir sind stets offen für neue Ideen und Meinungen und legen Wert auf gegenseitige Motivation und Unterstützung.

AUFGABEN

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Themen
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Betreuung der Zeitwirtschaft sowie vertretungsweise Kommunikation mit externem Payroll Dienstleister
• Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und Stammdaten
• Erstellung von HR-Auswertungen und Kennzahlen
• Unterstützung bei Audits und Compliance-Themen
• Planung und Umsetzung von HR-Projekten und Veränderungsprozessen
• Organisation von Trainings, Workshops und HR-Veranstaltungen
• Unterstützung unserer Personalentwicklungs- und Employer-Branding-Maßnahmen sowie Mitarbeiterangebote
• Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Lösungen

QUALIFIKATIONEN

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechenden HR-Weiterbildungen
• Berufserfahrung in einer generalistischen oder operativen HR-Funktion
• Gute Kenntnisse in HR-Prozessen und ein sicherer Umgang mit personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Hohe IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit MS Office und digitalen HR-Systemen
• Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein professionelles und verbindliches Auftreten
• Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Unternehmensumfeld

DEINE KONTAKTPERSON

Steffen WittkeHR Business Partner