HR Business Partner (m/w/d) für technisch-entwickelnde Bereiche, HBC-radiomatic GmbH,...

HBC-radiomatic GmbH; Crailsheim; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

30 Tage Jahresurlaub

Fahrradleasing

Betriebssportangebote

Kindertagesstätte Plätze

Job summary

HBC-radiomatic GmbH in Crailsheim sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) zur ganzheitlichen Betreuung der Belegschaft und zur Begleitung von Personalprozessen. Sie beraten Führungskräfte, unterstützen Personalplanung und Organisationsentwicklung und führen Personalgespräche sowie Zielvereinbarungen durch.

Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung im verarbeitenden Gewerbe, solide Kenntnisse des Arbeitsrechts und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL/Personal/Wirtschaftspädagogik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle im verarbeitenden Gewerbe wünschenswert.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Beratungskompetenz.

Responsibilities

• Durchführung des Rekrutierungsprozesses von der Personalanforderung bis zur Einstellung.
• Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter in personalrelevanten Themen.
• Begleitung operativer HR-Prozesse vom Eintritt bis Austritt.
• Unterstützung bei Personalplanung und Organisationsentwicklung.
• Durchführung von Personalgesprächen und Begleitung von Zielvereinbarungen.

Skills

Kommunikationsstärke

Beziehungsmanagement

Strukturierte Arbeitsweise

Education

BWL-Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

Personalmanagementsysteme

Job description

Für unseren Stammsitz in Crailsheim suchen wir zum nächstmöglichen Termin Unterstützung.

Ihre Aufgaben

• Durchführung des Rekrutierungsprozesses von der Personalanforderung bis hin zur Einstellung
• Ganzheitliche, lösungsorientierte Betreuung und proaktive Beratung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter in technisch-entwickelnden Bereichen in allen personalrelevanten, betrieblichen und arbeitsrechtlichen Themen und Fragestellungen
• Begleitung der operativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalplanung anhand des jährlichen Personalplanungsprozesses
• Unterstützung bei Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen und Begleitung der Fachabteilungen bei der Umsetzung
• Durchführung und Moderation von Personalgesprächen sowie Begleitung von Zielvereinbarungs- und Weiterentwicklungsprozessen
• Mitwirkung bei Personalmarketingmaßnahmen
• Identifikation, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Themen und standortübergreifenden Projekten

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL/Personal, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle im Personalbereich eines Unternehmens im verarbeitenden Gewerbe
• Ausgeprägte Affinität zu HR-Themen und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Erfahrung in der Betreuung technischer oder entwicklungsnaher Organisationseinheiten von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert
• Kommunikationskompetenz kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
• Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS-Office und Personalmanagementsystemen

Wir bieten

• Einen attraktiven Arbeitsplatz bei einem weltweiten Technologieführer mit hervorragender Marktposition und besten Perspektiven
• Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation, um Ihre Ideen einzubringen
• Eine herausfordernde und zukunftsorientierte Aufgabe innerhalb eines dynamischen und spannenden Arbeitsumfeldes, die sehr viel Spielraum für Ihre Ideen lässt
• Eine leistungsorientierte attraktive Vergütung, zuzüglich Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung im Einschichtbetrieb, sowie 30 Tage Jahresurlaub
• Eine intensive und strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm, damit Sie schnell Sicherheit gewinnen
• Belegplätze in einer ortsansässigen Kindertagesstätte sowie ein Kinderferienprogramm in den Sommerferien
• Fahrradleasing und Betriebssportangebote im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements
• Die Nutzung einer Benefit-App mit vielen interessanten Mitarbeitervorteilen
• Und vieles mehr