HR Business Partner (m/w/d)

emplify GmbH; Schiltach (Stadt); Hybrid; EUR 68.000 - 92.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

Hansgrohe Group sucht eine/n HR Business Partner zur eigenverantwortlichen Betreuung eines definierten Fachbereichs in unserer Unternehmenszentrale in Schiltach sowie ausgewählter internationaler Standorte im Mittleren Osten und Nordafrika. Sie arbeiten als Sparringspartner für Führungskräfte in Fragen zu Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Performance Management.

Beratung von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen, Begleitung von Change-Prozessen,

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in Personalentwicklung und Recruiting.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Fachbereiches in der Unternehmenszentrale in Schiltach sowie ausgewählter internationaler Standorte im Mittleren Osten und Nordafrika (mit ca. 20 Mitarbeitern) in allen strategischen und operativen HR-Themen.
• Sparringspartner für nationale und internationale Führungskräfte zu Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Performance Management.
• Beratung von Führungskräften und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR- und Payroll-Ansprechpartnern sowie externen Partnern in den betreuten Ländern.
• Enge Zusammenarbeit mit Recruiting & Personalmarketing, Personalentwicklung und HR-Services.
• Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen und Projekten zur Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Durchführung von Auswertungen und Analysen zu HR-Fragestellungen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Verhandlungsgeschick

souveränes Auftreten

Analytische Fähigkeiten

Eigeninitiative

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaft/Personalmanagement oder vergleichbar

Tools

KI-Technologien

Jobbeschreibung

• Festanstellung
• Vollzeit

Mit den Marken AXOR und hansgrohe schafft die Hansgrohe Group begeisternde Erlebnisse mit Wasser. Unsere Armaturen, Brausen und Duschsysteme setzen weltweit immer neue Maßstäbe. Möglich machen das rund5.500 Mitarbeiter an 54 Unternehmensstandorten weltweit. Menschen, die mit-, quer- und weiterdenken. Was uns miteinander vereint, sind unsere Werte: Innovation, Design, Qualität und Verantwortung. Willkommen beim Global Player aus dem Schwarzwald.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Fachbereiches in unserer Unternehmenszentrale in Schiltach sowieausgewählter internationaler Standorte im Mittleren Osten und Nordafrika (mit ca. 20 Mitarbeitern)in allen strategischen und operativen HR-Themen
• Sparringspartner für nationale und internationale Führungskräfte bei Fragen zu Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Performance Management
• Beratung von Führungskräften und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
• Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR- und Payroll-Ansprechpartnern sowie externen Partnern in den betreuten Ländern
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Recruiting & Personalmarketing, Personalentwicklung und HR-Services
• Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen und Projekten zur Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Durchführung von Auswertungen und Analysen zu HR-Fragestellungen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in der Personalentwicklung und im Recruiting
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstorganisation und pragmatischer Lösungsorientierung
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um komplexe Zusammenhänge klar zu strukturieren und pragmatische Lösungen abzuleiten
• Hohe Affinität zu digitalen Technologien und Künstlicher Intelligenz (AI) sowie Interesse, innovative AI-Anwendungen im HR-Umfeld aktiv zu nutzen und weiterzuentwickeln
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Dienstreise

Das können wir bieten

• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge