HR Business Partner International (gn)

prötzl executive search; München; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

prötzl executive search sucht einen HR Business Partner International zur Betreuung der internationalen Vertriebs- und Serviceorganisationen in den westlichen Märkten. Sie berichten an die HR-Leitung und arbeiten eng mit Führungskräften vor Ort sowie in den internationalen Standorten zusammen.

Die Position erfordert exzellente Beratungskompetenz, Reisebereitschaft und ausgeprägte interkulturelle Kompetenz. Sie gestalten Change-Prozesse, setzen KPI-basierte HR-Maßnahmen um und fördern eine

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Studiengang.
• Mindestens acht Jahre Berufserfahrung in generalistischer HR-Rolle, ideal im industriellen oder produktionsnahen Umfeld in Deutschland und international.
• Souveräne Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe.
• Erfahrung mit Vertriebsorganisationen von Vorteil.
• Strategisch analytisches Denkvermögen, Menschenorientierung.
• Pragmatismus, Durchsetzungsstärke, Verbindung globaler Standards mit lokalen Besonderheiten.
• Internationale und interkulturelle Kompetenz, Reisebereitschaft ca. 30%.
• Sehr gutes Business Englisch.

Aufgaben

• Übersetzung von Business Anforderungen in HR Maßnahmen und Beratung von Führungskräften bei Performance, Nachfolgeplanung und Talententwicklung.
• Aktive Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie Förderung einer inklusiven, wertebasierten Unternehmenskultur.
• Analyse und Steuerung HR relevanter Themen anhand von KPIs inklusive Eskalationsmanagement.
• Aufbau und Pflege belastbarer Beziehungen zu Führungskräften vor Ort durch regelmäßige Präsenz an internationalen Standorten.
• Proaktives Ansprechen von Führungsdefiziten im direkten Dialog und Begleitung der Führungskräfte hin zu strukturierten, dokumentierten Prozessen.
• Schnittstellenfunktion zu den HR-Ansprechpartnern der internationalen Landesgesellschaften.
• Regelmäßige Zusammenarbeit mit Anwaltskanzleien aus den internationalen Märkten und Koordination der Umsetzung mit den lokalen Stakeholdern.
• Unterstützung des gesamten Recruiting Prozesses im eigenen Zuständigkeitsbereich.

Kenntnisse

Führungskräfteberatung

KPI-Analyse

Interkulturelle Kompetenz

Reisebereitschaft

Englisch (Business)

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden und globaler Präsenz. Die Organisation ist über Jahrzehnte zu einer komplexen Konzernstruktur mit einer Vielzahl an Standorten und Anspruchsgruppen gewachsen, die es täglich zu managen gilt. Das Umfeld ist klar industriell geprägt, der Umgangston direkt und fordernd. Im Zuge einer internen Weiterentwicklung suchen wir im Rahmen eines Exklusivmandats einen HR Business Partner International für die HR seitige Betreuung der internationalen Vertriebs und Serviceorganisationen in den westlichen Märkten.

Aufgaben

Übersetzung von Business Anforderungen in wirksame HR Maßnahmen und Beratung von Führungskräften bei Themen wie Performance, Nachfolgeplanung und Talententwicklung

Aktive Begleitung von Veränderungs und Transformationsprozessen sowie Förderung einer inklusiven, wertebasierten Unternehmenskultur

Analyse und Steuerung HR relevanter Themen auf Basis von KPIs inklusive Eskalationsmanagement

Aufbau und Pflege belastbarer Beziehungen zu Führungskräften vor Ort durch regelmäßige Präsenz an den internationalen Standorten

Proaktives Ansprechen von Führungsdefiziten im direkten Dialog und Begleitung der Führungskräfte hin zu strukturierten, dokumentierten Prozessen

Schnittstellenfunktion zu den HR Ansprechpartnern der internationalen Landesgesellschaften für eine reibungslose Zusammenarbeit

Regelmäßige Zusammenarbeit mit Anwaltskanzleien aus den internationalen Märkten und Koordination der Umsetzung mit den lokalen Stakeholdern

Unterstützung des gesamten Recruiting Prozesses im eigenen Zuständigkeitsbereich

Qualifikation

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs

Idealerweise über acht Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR Rolle, vorzugsweise im industriellen oder produktionsnahen Umfeld in Deutschland und international

Souveräne Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe mit klarer Positionierung, auch in einem direkten und fordernden Führungsumfeld

Erfahrung mit Vertriebsorganisationen von Vorteil

Strategisch analytisches Denkvermögen gepaart mit hoher Menschenorientierung, Konfliktsensibilität und Beratungskompetenz

Pragmatismus, Durchsetzungsstärke und die Fähigkeit, globale Standards mit lokalen Besonderheiten zu verbinden

Internationale und interkulturelle Kompetenz sowie hohe Reisebereitschaft von etwa 30 Prozent

Sehr gutes Business Englisch

Benefits

Die Chance, in einem komplexen, internationalen Umfeld mit vielen Anspruchsgruppen wirklich etwas zu bewegen, nah an den Märkten und Führungskräften

Aktive Beraterrolle mit echtem Gestaltungsspielraum statt reiner Prozessabwicklung

Eingebettet in ein wachsendes, kollegiales HR Team mit echten Entwicklungsmöglichkeiten

Attraktiver Standort München mit moderner Arbeitsumgebung