HR Business Partner (m/w/d)

RAUMEDIC AG; Schauenstein; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge Zuschuss

Sonderzahlungen

34 Urlaubstage

JobRad

IT-Leasing

E-Ladesäulen

Mitarbeiterrabatte

Mobiles Arbeiten und Flexible Arbeitsz

Job summary

RAUMEDIC ist ein Arbeitgeber, der sich kümmert. Für unseren Standort in Helmbrechts suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).

Du bist Sparringspartner für Führungskräfte in Organisationsveränderungen und unterstützt Personalentwicklung, Nachfolgeplanung sowie arbeitsrechtliche Fragestellungen. Zu deinen Aufgaben gehören die Steuerung der Personalprozesse, Begleitung von Veränderungsprozessen im Fachbereich und die Mitwirkung an HR-Projekten.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen als HR Business Partner.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Englischkenntnisse auf B2-Niveau in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Beratung & Sparring: Sparringspartner für Führungskräfte bei Organisationsveränderungen, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit Talent & Organizational Development.
• Personalprozesse & Planung: Steuerung aller Personalprozesse, Unterstützung bei der Personalplanung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Fachbereich.
• Arbeitsrecht & Compliance: Interne arbeitsrechtliche Beratung für HR und Führungskräfte, Umsetzung arbeitsrechtlicher Entscheidungen, Bearbeitung von Rechtsfällen in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung.
• Vergütung & Entgelt: Erarbeitung und Abstimmung von Vergütungsstrukturen, Beratung zu Vergütungssystemen und Entgelttransparenzgesetz.
• HR-Projekte & Transformation: Mitwirkung bei oder Leitung von HR-Projekten, Treiber von Transformations- und Veränderungsthemen.
• Dokumente: Prüfung von HR-Dokumenten (Verträge, Vorlagen, Richtlinien)

Skills

Arbeitsrechtliche Beratung

HR-Beratung

Führungskräfte Sparring

Englischkenntnisse B2

Education

HR/Personal Management Degree

Job description

Einleitungsüberschrift

Because we care

Ansprechpartner_Natalie

Ansprechpartner:

Natalie Jovanovic

Intro Headline

Weil uns Deine berufliche Weiterentwicklung wichtig ist.

Intro-Text

RAUMEDIC ist ein Arbeitgeber, der sich kümmert. Um die medizinische Versorgung weltweit. Und um dich. Dafür fördern wir deinen individuellen Karriereweg und bieten die Arbeitsbedingungen, die zu deinem Leben passen.

Überleitung

RAUMEDIC entwickelt mit rund Mitarbeitenden Lösungen für das Leben. Um die Diagnose und Therapie von Erkrankungen zu verbessern, konzentrieren wir uns auf kunststoffbasierte Lösungen für die medizinische und pharmazeutische Anwendung sowie auf Produkte zur intensivmedizinischen Versorgung.

Unsere Benefits

• 100€ monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Sonderzahlungen
• 34 Urlaubstage
• JobRad
• IT-Leasing
• E-Ladesäulen
• Div. Leasingprogramme + Mitarbeiterrabatte
• Mobiles Arbeiten und Flexible Arbeitszeit
• Weiterentwicklungsangebote (z. B. eLearning, Sprachkurse und externe Zertifikatsschulungen)
• Kantine
• Kostenfreie Heißgetränke und Wasserspender
• Mitarbeiterevents

Überleitungssatz

Für unseren Standort in Helmbrechts, zwischen Hof und Bayreuth, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d). Als HR Business Partner (m/w/d) bist du sowohl strategischer Sparringspartner unserer Führungskräfte als auch unsere Anlaufstelle für arbeitsrechtliche Fragestellungen.

Deine Aufgaben

• Beratung & Sparring: Sparringspartner für die Führungskräfte bei Organisationsveränderungen, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit Talent & Organizational Development
• Personalprozesse & Planung: Steuerung aller Personalprozesse, Unterstützung bei der Personalplanung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Fachbereich
• Arbeitsrecht & Compliance: Interne arbeitsrechtliche Beratung für HR und Führungskräfte, Umsetzung arbeitsrechtlicher Entscheidungen, Bearbeitung von Rechtsfällen (z. B. Abmahnungen, Kündigungen) in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und als Schnittstelle zu externen Anwälten
• Vergütung & Entgelt: Erarbeitung und Abstimmung von Vergütungsstrukturen, Beratung zu Vergütungssystemen und Entgelttransparenzgesetz
• HR-Projekte & Transformation: Mitwirkung bei oder Leitung von HR-Projekten, Treiber von Transformations- und Veränderungsthemen im Fachbereich
• Dokumente:Prüfung von HR-Dokumenten (Verträge, Vorlagen, Richtlinien)

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie, alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
• Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung von HR-Abteilungen und Führungskräfte
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen als HR Business Partner
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Englischkenntnisse auf B2-Niveau in Wort und Schrift