HR Business Partner (m/w/d)

RAUMEDIC AG; Grafengehaig; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

100€ Zuschuss zur betrieblichen Alters

Sonderzahlungen

34 Urlaubstage

JobRad

IT-Leasing

E-Ladesäulen

Leasingprogramme & Rabatte

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeit

Weiterbildung & Zertifikate

Kantine

Kostenfreie Heißgetränke & Wassersp.

Mitarbeiterevents

Job summary

RAUMEDIC AG sucht am Standort Helmbrechts einen HR Business Partner (m/w/d). Du bist strategischer Sparringspartner der Führungskräfte und erste Anlaufstelle für arbeitsrechtliche Fragestellungen. Du gestaltest Personalprozesse, begleitest Veränderungsprozesse und entwickelst Vergütungsstrukturen.

Wir bieten mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsangebote, Kantine und weitere Benefits. Bewährst dich in einer dynamischen Umgebung und trägst aktiv zur Weiterentwicklung des

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalwesen.
• Erfahrung in arbeitsrechtlicher Beratung von HR-Abteilungen und Führungskräften.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Englischkenntnisse auf B2-Niveau in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Beratung & Sparring: Sparringspartner für die Führungskräfte bei Organisationsveränderungen, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit Talent & Organizational Development
• Personalprozesse & Planung: Steuerung aller Personalprozesse, Unterstützung bei der Personalplanung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Fachbereich
• Arbeitsrecht & Compliance: Interne arbeitsrechtliche Beratung für HR und Führungskräfte, Umsetzung arbeitsrechtlicher Entscheidungen, Bearbeitung von Rechtsfällen in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und externen Anwälten
• Vergütung & Entgelt: Erarbeitung und Abstimmung von Vergütungsstrukturen, Beratung zu Vergütungssystemen und Entgelttransparenzgesetz
• HR-Projekte & Transformation: Mitwirkung bei oder Leitung von HR-Projekten, Treiber von Transformations- und Veränderungsthemen
• Dokumente: Prüfung von HR-Dokumenten (Verträge, Vorlagen, Richtlinien)

Skills

Arbeitsrechtliche Beratung

Personalberatung

Organisationsentwicklung

Personalplanung

Vertragsprüfung

Education

Abgeschlossenes Studium im Personalbereich

Weiterbildung im Personalwesen

Job description

Einleitungsüberschrift

Because we care

Ansprechpartner_Natalie

Ansprechpartner:

Natalie Jovanovic

Intro Headline

Weil uns Deine berufliche Weiterentwicklung wichtig ist.

Intro-Text

RAUMEDIC ist ein Arbeitgeber, der sich kümmert. Um die medizinische Versorgung weltweit. Und um dich. Dafür fördern wir deinen individuellen Karriereweg und bieten die Arbeitsbedingungen, die zu deinem Leben passen.

Überleitung

RAUMEDIC entwickelt mit rund Mitarbeitenden Lösungen für das Leben. Um die Diagnose und Therapie von Erkrankungen zu verbessern, konzentrieren wir uns auf kunststoffbasierte Lösungen für die medizinische und pharmazeutische Anwendung sowie auf Produkte zur intensivmedizinischen Versorgung.

Unsere Benefits

• 100€ monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Sonderzahlungen
• 34 Urlaubstage
• JobRad
• IT-Leasing
• E-Ladesäulen
• Div. Leasingprogramme + Mitarbeiterrabatte
• Mobiles Arbeiten und Flexible Arbeitszeit
• Weiterentwicklungsangebote (z.B. eLearning, Sprachkurse und externe Zertifikatsschulungen)
• Kantine
• Kostenfreie Heißgetränke und Wasserspender
• Mitarbeiterevents

Überleitungssatz

Für unseren Standort in Helmbrechts, zwischen Hof und Bayreuth, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d). Als HR Business Partner (m/w/d) bist du sowohl strategischer Sparringspartner unserer Führungskräfte als auch unsere Anlaufstelle für arbeitsrechtliche Fragestellungen.

Deine Aufgaben

• Beratung & Sparring: Sparringspartner für die Führungskräfte bei Organisationsveränderungen, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit Talent & Organizational Development
• Personalprozesse & Planung: Steuerung aller Personalprozesse, Unterstützung bei der Personalplanung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Fachbereich
• Arbeitsrecht & Compliance: Interne arbeitsrechtliche Beratung für HR und Führungskräfte, Umsetzung arbeitsrechtlicher Entscheidungen, Bearbeitung von Rechtsfällen (z.B. Abmahnungen, Kündigungen) in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und als Schnittstelle zu externen Anwälten
• Vergütung & Entgelt: Erarbeitung und Abstimmung von Vergütungsstrukturen, Beratung zu Vergütungssystemen und Entgelttransparenzgesetz
• HR-Projekte & Transformation: Mitwirkung bei oder Leitung von HR-Projekten, Treiber von Transformations- und Veränderungsthemen im Fachbereich
• Dokumente:Prüfung von HR-Dokumenten (Verträge, Vorlagen, Richtlinien)

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie, alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
• Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung von HR-Abteilungen und Führungskräften
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen als HR Business Partner
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Englischkenntnisse auf B2-Niveau in Wort und Schrift